国企女性职工思想政治工作研究.pdfVIP

2014(20)总第 n83 伍薜技术协作信息 管理科 学 国企女性职工思想政治工作研究 金启中’邱丽霞2／1鞍．钢汽车运输有限责任公司；2赣钢股份市场营销中心 摘 要：-k-性职工是我国国有企业中不可或缺的人力资源，这个群体的实际情况，要求思想政治工作者应考虑女性职工心理和 生理上的特殊情况，采取有针对性的实施措施，加强女性职工群体的思想政治工作。 关键词 ：国企；女性职工；思想政治工作 俗话说，女性半边天 ，女性在社会上 在缺乏考虑女性职工群体实际情况缺陷，激发女．隆群体战斗力的效果。 的作用越来越大 ，在企业里也发挥着独当 这就使得国企里思想政治工作的开展缺 l思想政治工作切实考虑到女性职工 一 面的作用。然而，女性在工作中，又属于 少一一些偏向女性职工的针对陡。 的实际情况。对我国国企备个思想政治工 弱势群体的一方，需要更多的照顾和关 二、我国国企女性职工思想政治工作 作队伍而言，在做女性职工的思想工作 怀 。在我国国有企业中，女性职工数量众 的缺陷 时，要切实转变工作观念，摆面心态。站在 多，在不同的岗位上从事不同的工作，现 相对来说，我国国企中男性职工人数 女性职工的立场上。设身处地为她们排忧 实中她们叉都是需要在精神上和思想上 比女性职工要多一些，男性职工处于主导 解难 。对于女性员工提出的疑问，不能轻 得到更多照顾的群体，这就要求我国国企 地位，女性职工一般处于支配地位，企业 视、忽视，或简单作答，而应深入地分析问 思想政治工作人员认真面对这个客观现 里思想政治工作的出发点和着力点还是 题所反映的内在实质和丰富外延，然后把 实情况，考虑女性职工心理和生理上的特 侧重于男性职工，这就使得女性职工思想 自己摆进去，找出问题的根源本质，为解 殊情况，在保护女性职工的合法权益之 政治工作存在一定的缺陷。 决问题提供最根本的方法，只有这样，在 外，采取有针对性的实施措施 ，加强女性 l思想政治工作没有考虑到女性职工 做女性职工思想工作时，才能做到有的放 职工群体的思想政治工作。 的复杂性。同男性职工相比，女性职工差 矢，在思想上开导她们、观念上引导她们、 一 、加强女性职工思想政治工作的重 异性更大，思想政治工作也显得更加复 能力上辅导辅导，为解决问题提供切实可 要性 杂、繁琐。在单位里，女性职工情绪波动比 行的思路和方向。 在我国国企里，女性职工人数很多，较严重 ，有外界因素的影响更为明显，这 2打造专业女性职工思想政治工作队 年龄跨度很大，文化程度也不同，加上籍 些不良情绪很容易带到工作中去，这就需 伍。我国国企管理阶层应充分认识到加强 贯、心理因素等个人差异情况，使得女性 要思想政治工作者及时发现及时劝解 ，及 企业员工、尤其是女性员工思想政治工作 职工的思想政治面貌差异很大，个人世界 时化解女职工之间的一些矛盾和冲突。以 的重要性，重视政工队伍建设，加速政工 观、价值观和人生观也存在差别，因此，加 往思想政治工作的出发点很少考虑到这 队伍的更新换代，把一些专业人员吸收到 强女性职工思想政治工作，在我国国企 些具体隋况，造成了女性职工思想政治工 政工队伍之中，鼓励专业的高校毕业生、 里，显得尤为重要。 作开展得不够具体，效果也不太明显。 尤其是女毕业生加入到政工队伍，让这些 l女性职工在生理和心理上都需要更 2思想政治工作队伍不够专业。我国 接受过系统教育的人才从事这项工作，进 多照顾。女性职工在社会上，原本都是弱 国企里想来缺乏专业思想政治工作队伍 ，而提升思想工作的工作效果。在实际工作 势群体 ，由于体质的因素 ，力量比不过男 企业政工人员绝大多数从别的岗位上调 中，尽量改善政工队伍的工资待遇 ，使得 性职工，她们在工作中，要比男性职工付 过来的，不是专业出身，缺乏相应工作经 这项工作能留住人才，保证政工队伍的稳 出更大的力气，也要花费更多的精力，往 验，因此，在从事思想政治工作、尤其是女 定性。 往男性职工一个小时就能干完的活儿，女 性职工思想工作，难免存在一些不足或问