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　　对于毕业论文写作深度示范论文范文 对于毕业论文写作深度示范论文范文 导读：入手，分析其存在的问题，主要包括工作主动性低、工作满意度差、团队精神缺失等。接着，继续分析营销策划专员激励效果欠佳的原因。最后从薪酬激励、培训激励、团队激励以及个体激励等方面寻求针对性对策。关键词：正荣集团营销策划专员薪酬激励培训激励团队激励Abstract：Therealestateindustryhaslongbeenkno 正荣集团营销策划专员激励探讨 提醒：本篇参照的是写作深度。 文章框架按之前讲过的：现状、问题、 原因、对策；格式参照《管理学院 人力资源论文格式要求》（文件在 附件中）。 摘要:房地产行业素有永远的朝阳产业之称，而营销策划专员可算是这个行业的常青藤。 一直以来，他们都是房地产企业争相追逐的对象，是行业的宠儿。 正荣集 团拥有一群优秀的营销策划专员，可是却面临对他们的激励效果不佳的困境。 本 文从正荣集团营销策划专员激励效果入手，分析其存在的问题，主要包括工作主 动性低、工作满意度差、团队精神缺失等。 接着，继续分析营销策划专员激励效 果欠佳的原因。 最后从薪酬激励、培训激励、团队激励以及个体激励等方面寻求 针对性对策。 关键词：正荣集团 营销策划专员 薪酬激励 培训激励 团队激励Abstract：The real estate industry has long been knop; Planning Cadre, ivy in this industry has been the chasing target for many real estate panies, and is the darling of the industry. Zhengrong Group Co. Ltd. oerous excellent Marketing Planning cadres; hoeasure for them. Aiming at current situation of incentive measure of Marketing Planning Cadres in Zhengrong Group Co Ltd, first of all, the paper is trying to analyze the existing problem, spirit. Finally, it easures from the follo individual incentives and others. Key Words：Zhengrong Group Co. Ltd 3 4 5 6 7 8 9 10 对于毕业论文写作深度示范论文范文 导读：解到，想进入正荣集团担任营销策划专员，必须至少有3年以上工作经验，且经过集团的培养，能力都必须达到其他房地产小公司部门经理的水平。换言之，能在正荣集团担任专员的营销策划人都是相对优秀的，在业界的影响算得上举足轻重、小有名气的。正荣集团拥有这样一支优秀的营销策划团队，却面临对他们的激励不足的困境。不可 Training Incentives Marketing Planning Attaché Team Incentives Salary Incentives 正荣集团是大型民营企业集团，它以房地产开发为主，兼营基础设施投资建 设和资产经营管理，旗下有全资、控股和参股企业十多家，是一家立足闽赣，面 向全国的大型企业。 集团总部设在福州，下设八个部门一个总裁办公室，每个部1 福建农林大学本科毕业论文 门均设部门总监、部门经理及专员三个职级的岗位。 营销策划部共有 15 个员工， 占集团总部员工总数的 20%。 其中营销策划总监 1 人，经理 2 人，专员 12 人，营 销策划专员的直属领导便是部门经理。 正荣集团营销策划专员的工作职责包括： 项目定位、投放策略、产品定位、营销方案、营销管理及其他相关的工作，所以 他们并不是我们通常认为的销售人员或业务员。 他们的工作结果直接关系到项目 前期的定位、宣传推广、后期的销售，是一个非常关键的部门，因此对正荣集团 营销策划专员的激励措施进行探讨意义重大。 一、正荣集团营销策划专员现有激励效果分析通过访谈了解到，想进入正荣集团担任营销策划专员，必须至少有 3 年以上 工作经验，且经过集团的培养，能力都必须达到其他房地产小公司部门经理的水 平。 换言之，能在正荣集团担任专员的营销策划人都是相对优秀的，在业界的影 响算得上举足轻重、小有名气的。 正荣集团拥有这样一支优秀的营销策划团队， 却面临对他们的激励不足的困境。 不可否认，正荣集团的高年薪以及高密度培训， 为正荣集团赢得了人才的青睐。 可是所谓，引人容易，留人难。 正荣集团正遭遇 这