月企业人力资源管理师试卷第二部分理论知识.docVIP

2007年5月企业人力资源管理师试卷-第二部分 理论知识　一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 　　26、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。 　　（A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量（C）劳动力供给量（D）劳动力供给增长量 　　27、实际工资计算公式是（） 　　（A）货币工资/价格（B）货币工资/价格指数（C）货币工资X价格（D）货币工资X价格指数 　　28、劳动法的首要原则是（） 　　（A）保障报酬权（B）保障物质帮助权（C）保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权 　　29、决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序正确的是（） 　　（A）①②③（B）③②①（C）③①②（D）①③② 　　30、（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 　　（A）工作成就（B）工作绩效（C）工作态度（D）工作满意度 　　31、从管理形式上看，现代人力资源管理是（） 　　（A）静态管理（B）动态管理（C）权变管理（D）权威管理 　　32、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。 　　（A）古典组织理论（B）近代组织理论（C）现代组织理论（D）当代组织理论 　　33、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。 　　（A）任务与目标原则（B）集权与分权结合原则 　　（C）有效管理幅度原则（D）稳定性与适应性相结合原则 　　34、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟侵权制等模式。 　　（A）成果（B）工作（C）关系（D）人员 　　35、企业组织结构变革的前兆是（） 　　（A）新任领导上任（B）企业经营业绩下降（C）员工士气低落（D）组织结构本身弊病显露 　　36、从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。 　　（A）职业生涯规划（B）人员培训计划（C）薪酬福利计划（D）人员配备计划 　　37、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。 　　（A）人力资源供求协调平衡（B）人力资源的需求预测问题 　　（C）人力资源的供给预测问题（D）人力资源的系统设计问题 　　38、以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（） 　　（A）德尔菲法（B）趋势外推法（C）马尔可夫分析法（D）人员比率法 　　39、某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为（） 　　（A）60（B）100（C）160（D）200 　　40、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。 　　（A）人力资源供求平衡（B）人力资源供大于求（C）人力资源供不应求（D）人力资源供求失衡 　　41、小王喜欢登山，小李喜欢听音乐，这体现了（）原理。 　　（A）个体差异（B）工作差异（C）环境差异（D）人岗匹配 　　42、为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于（）素质测评。 　　（A）考核性（B）诊断性（C）开发性（D）选拔性 　　43、（）就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。 　　（A）标度（B）误差（C）标准（D）标准差 　　44、测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是（）。 　　（A）晕轮效应（B）感情效应（C）近因效应（D）首因效应 　　45、一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（）。 　　（A）大（B）无关（C）小（D）不确定 　　46、无领导小组讨论题目“在大学阶段，学习重要，还是实践更重要？”是一个（）。 　　（A）排序型题目（B）开放工题目（C）资源争夺型题目（D）两难式题目 　　47、合格的面试考官不应该有的行为是（）。 　　（A）尽量创造和谐的氛围（B）面试过程察言观色 　　（C）面试前做好充分的准备（D）认真倾听，适当发表结论性意见 　　48“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”是结构化面试中的（）。 　　（A）前景性问题（B）知识性问题（C）思维性问题（D）压力性问题 　　49、（）具有生动的人际互动效应。 　　（A）公文筐测试（B）非结构化面试（C）结构化面试（D）无领导小组讨论 　　50、受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用（） 　　（A）属于直接培训成本（B）不计入培训成本（C）属于间接培训成本（D）不能确定属于哪种培训成本 　　51、（）以特定的行为术语作出表述，如“掌握”、“了解”和“应用”。 　　（A）课程目标（B）课程内容（C）课程评价（D）课程范围 　　52、在企业发展的（）应集中力量建设企业文化。 　　（A）衰退期（B）发展期（C）成熟期（D）创业初期 　　5