性别差异对IT类研究生就业情况影响的调查报_省略_信息科学技术学院2010年毕业.pdfVIP

第 19 期 计 算 机 教 育 30 2011 年 10 月 10 日 Computer Education No.19 Oct.10,2011 文章编号：1672-5913(2011)19-0030-06 中图分类号：G642 文献标识码：A 性别差异对 IT 类研究生就业情况影响的调查报告 —— 以北京大学信息科学技术学院2010 年毕业研究生为个案 (北京大学 信息科学技术学院，北京 100871) 摘 要：以北京大学信息科学技术学院 2010 届毕业研究生调查问卷的统计结果为基础，指出 IT 类研究生就 业性别差异主要体现在求职心理感受和职业定位方面，而较少体现在具体的求职成本与求职结果上。分析造 成这种性别差异的个人主体原因不在于女性求职者智力上或者能力上劣于男性，而在于主观方面，最后，对 IT 类女性毕业生的职业指导提出建议。 关键词：IT 类研究生；就业；性别差异 自 1999 年全国高校大规模扩招以来，随着毕业 年联合国通过的《消除对妇女一切形式歧视公约》认 生人数的不断增长，就业供需矛盾进一步突出。其中， 为，所谓“对妇女的歧视”，就是“基于性别所作的 女大学生就业难问题越来越成为不可回避的社会问 任何区分、排斥或限制”。1958 年国际劳工组织通过 题。全国妇联发布的《女大学生就业创业状况调查报 的《关于就业和职业歧视公约》的规定中指出：“就 告》统计结果显示，被访的女大学生中，有 56.7%的 业中的性别歧视”即是基于性别的任何区别、排斥或 人在求职过程中感到“女生的就业机会少”；有 91.9% 特惠，“其后果是取消或损害就业方面的机会平等或 的被访女大学生感受到用人单位存在明显的性别 待遇平等”，但“基于特殊工作本身的要求的任何区 偏见。 别、排斥或特惠．不应视为歧视”。根据上述内容， 本文以北京大学信息科学技术学院 2010 届毕业 我们所关注的大学生在就业过程中的性别歧视主要 研究生调查问卷的统计结果为基础，聚焦不同性别的 指就业机会和就业待遇方面。 IT 类研究生在就业中的优势和弱势，探讨性别差异 1.1 对性别差异的求职感受 对他们职业规划、求职过程、求职结果及质量的影响， 并简要分析 IT 类研究生就业市场上性别差异的原 调查结果显示，(如图 1 所示) 。超过半数(55.7%) 因。本次调查问卷于 2010 年 7 月发放，共发出问卷 的受访研究生认为，性别因素对用人单位的招聘及录 241 份，回收有效问卷 228 份，有效率 94.6% 。其中， 用有影响。其中，大多数男生(50.5%)表示“没有遇 被访者中硕士占 82.5% ，博士占 17.5% ；男性占 80.7%，女性占 19.3%；专业分布为计算机专业(包括 智能专业)63.6% ，电子专业 25.4% ，微电子专业 11.0%，该比例与全院毕业研究生总体的学历构成、 性别比例及专业构成基本一致。 1 性别差异对 IT 类研究生就业情况的影响 大学生在就业市场上的性别差异主要反映在男 性与女性在获得机会以及接近机会的容易程度不同， 图 1 女性毕业生较男性毕业生更倾向于 即性别歧视，特别是针对女大学生的性别歧视。1979 认为求职市场上存在性别差异 第 19 期 一 线 调 查 31 到性别差别”，而女生则仅有 18.2%；“感到明显的 生。在 2008 年的《就业促进法》出台之后，有些招 性别差异”的