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　　简述形势与政策论文 简述形势与政策论文---就业 导读： 形势与政策---就业 学 班 学 姓 院 级 号 名 自动化 自动化二班姜鹏 一、引言我们向往着美好的明天，所以一直为着心中的那个梦而奋斗。 在今天这个人才竞争的时 代，就业形势分析开始成为人才争夺战中的另一重要利器。 作为当代大学生，若是带着一脸 茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？ 就业形势分析，换个角度理解，就是对我们心中的那个蓝图的描绘，就是给自己的梦想 插上翅膀。 远大的理想总是建立在坚实的土地上的，青春短暂，从现在起，就力争主动，好 好规划一下未来的路，去描绘这张生命的白纸。 “尽人事，听天命” ，对于我们可以控制的， 理当全力以赴；对于不可控制的，我们应当抱有坦然接受的胸怀和气度。 要抱着不做则已， 要做就要做好的信念。 这样，才能赢得收获。 二、国内大学生就业现状随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，2003 年是高校扩招后毕业生的人 数达 212 万， 2004 年毕业 280 万人， 比上一年增长 32.1%， 2005 年毕业达到了 338 万人, 2014 年毕业的大学生人数在 700 万左右， 比 2012 年的 680 万人数增加 20 万左右。 大学生人数不 断增多， 已经成为近年来需要解决就业岗位的首要考虑因素。 虽然政府在不断增加就业机会， 而面对不断增加的就业人群，那只是点毛皮而已。 大学生就业问题仍然不容乐观。 三、国内大学生就业特点1.就业岗位与毕业生人数差距太大 从经济学的角度来说， 就是供过于求。 每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗 位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。 有关资料表明，从 2001 年至 2006 年，全 国高校毕业生从 114 万增加到 413 万，是扩招前的 4 倍；然而，用人岗位增加的比例却远远 小于此。 这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因，相信这也是社会公认的。 2.热门专业人才过剩 前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。 不可否认，这些专业至今仍然 是热门专业，仍然是社会的焦点问题。 致使众多考生纷纷报考这些专业。 大多数人都是这样 认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。 这话不假，可是， 当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。 虽然需求量大，但学习这些方面的人 才更多，已经超过饱和。 这就是人们通常所说的扎堆现象。 这也就是为什么热门专业的毕业 生们找不到工作的一个重要原因。 3.薪水与自己心中的希望值不符 很多大学毕业生， 尤其是名校的毕业生， 刚刚毕业， 刚刚踏入社会， 就认为自己高人一等， 希望自己的薪水高出社会现实水准。 从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。 其实，这 就象军人打仗一样。 能带兵打胜仗的将领，不一定受过什么好的教育，但通 3 4 简述形势与政策论文---就业 导读： 过实践，他们可 以带兵打出漂亮的一站； 而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领。 因为他们只是 通过理论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的 并不一样。 所以， 即使是名校毕业的学生， 也不能自以为是， 有些事情并不象想像中的那样。 所以，也不能期望太高。 现在的大学生们的薪酬期望值普遍下降，有的甚至开到只有 800 元，但这毕竟只是少部分，仍有大部分毕业生的期望值高出社会现实水准，这就是人们常说 的“高不成，低不就。 ”中的“低不就”。 4.各企业选人挑剔 在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。 好多企业虽明知 其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届 大学生。 这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。 四、造成大学毕业生就业困难的原因1.社会竞争激烈 中国是世界上人口最多的国家，13 亿，这个数字是令人无法想像的。 所以，根本不能保 证每个人都有自己的工作，都有自己的岗位。 换句话说，也就是社会对高校毕业生的吸纳能 力正在逐渐减小。 而高校毕业生的数量却是逐渐增加的， 而且， 增加之势远远大于减小之势。 随着政府机构改革、 人员分流， 国有企业深化体制改革、 精兵简政， 虽然私有企业不断增加， 但就业岗位少，不能从更本上解决问题。 另外，招生规模的不断扩大，高校年年在扩招，毕 业生的数量一年比一年多， 造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾 突出，毕业生求职择业的竞争加剧。 再过两、三年，我们的毕业生人数将成倍地增加，加上 往年未就业的待业毕业生，这个将会是一个盘大的数据，给就业带来