战略柔性与企业绩效_组织双元性的中介作用_李桦.pdf

33 9 Vol． 33 ，No． 9 第 卷 第 期 科 研 管 理 20 12 年 9 月 Science Research Management September ， 20 12 文章编号:1000 － 2995 (2012)09 － 008 － 0087 : 战略柔性与企业绩效 组织双元性的中介作用 李 桦 ( ， 510642) 华南农业大学经济管理学院 广东广州 : ， 摘要 本文探讨了战略柔性对企业绩效产生影响的作用机制 即战略柔性能否通过组织双元性的中介作用对 。 “ － － ” ， 231 企业绩效产生影响 本文构建了 战略柔性 组织双元性 企业绩效 模型 通过对广东 家企业的问卷 。 :(1) ;(2) 调查进行实证检验 研究结果表明 战略柔性对组织双元性和企业绩效有正面的影响 组织双元性在 资源柔性影响企业绩效的过程中起到了部分中介作用;(3)组织双元性在协调柔性影响企业绩效的过程中起 到了完全中介作用。 : ; ; ; 关键词 战略柔性 组织双元性 企业绩效 中介作用 中图分类号:270 ． 3 文献标识码:A 补” ， “ 的发展历程 并将这两个变量之间 兼容互 ” ， (organizational am- 1 引言 补 的关系 命名为组织双元性 bidexterity)， “ 该概念被定义为 同时对开发性创新 ［3］ 战略柔性研究的中心问题是企业持续竞争优 和探索性创新的追求” 。具备双元性的企业能 ［1］ 。 ， ， ， 势的获取和维持 围绕这一议题 国内外学术 够在开发现有能力的同时 探索新机遇 从而保证 。 ， ， 企业达到更高的绩效水平 但是 开发性和探索 界积累了大量的研究成果 并通过实证方式证明 ［2］ ， 了增强战略柔性能够提高企业的绩效水平 。 性创新会