河南的选择.pdfVIP

翻 全国保密工作 “双先”风采 ／2们4年第4期 技术 日新月异 ，面对E1益严峻的 干的涉密网络测评队伍，建立了 南的 “强技术” 目标正在稳步推 技术挑战，为检查中心引进高端 涉密网络管理数据库，实现 “病 进。 技术人才成为河南省保密局的新 例式”管理，对每次测评、每次 抓研发 。近年来 ，河南 围 选择 。他们所要仰仗的是河南 评估、每次检查进行整改情况追 绕技术研发做文章，先后与解放 省最新 出台的 “高端人才引进政 踪 ，降低残 留风险，认真履行国 军信息工程大学、中原工学院等 策”，即在充分说明需求的前提 家赋予保密行政管理部门的涉密 院校和科研单位联合研发科技项 下，省编制委员会可以批准需求 网络行政审批职能。 目10余项 ，承担国家保密科研项 部门定向引进博士研究生 ，不需 目5个 ，现 已完成涉密信息跨域 要通过公务员考试选拔。 用技术说话 流转管控、特种木马跟踪分析识 20l3年2月4日，河南省编 别、涉密信息系统监管等关键技 制委员会的一纸通知送达省保密 多年来 ，强力提升技术能 术的专项课题研究。他们还深入 局，批复了省保密局 关于引进 力始终被河南省保密局置于优 开展保密技术产学研工作 ，与中 法律、行政管理、信息安全专业 先位置 。之所 以作出这样的选 原工学院计算机网络学院合作成 全 El制博士毕业生的请示》 ， 择，源于省保密局领导班子的共 立 “河南省计算机信息系统安全 同意为保密局技术检查中心核定 识 ：只有用高科技武装保密工 评估工程研究中心 ”，开展 了 编制3名 ，用于 引进相关博士研 作，保密检查才能更加扎实，保 “电子政务网络安全关键技术研 究生 。经过一年多的选拔 ，3名 密管理才能真正得到加强。他们 究”、 “企业涉密网络安全测评 人选现已确定 ，报批后很快便能 积极争取支持 ，按照重大项 目支 系统研究与设计”等项 目的合作 上岗。河南省保密局有关负责人 出全力保障、技术应用支持优先 研究和技术交流工作，与省内可 告诉记者 ： “新人的到来 ，将使 保障、一般性支出适当压缩的原 靠的安全产品商家合作 ，实现研 河南省保密局的编制达到55名 ， 则，省级保密科学技术发展经费 发产品的产业化 ，探索产学研相 人才结构将进一步优化，从单纯 从 “十五”规划的1000余万元、 结合的有效方式 ，推动河南本土 数量 的增加 向质量提升不断迈 “十一五”规划的数千万元，到 保密科学技术的发展。 进。” 目前 ，河南省保密局保密 “十二五”规划的近两个亿，实 建 阵地 。为促使河南省保 技术人员全部具有本科以上学 现了 “三级跳”。 密科技形成强大合力，阵地建设 历，其中硕士研究生学历超过半 有 了充足的资金保障 ，河 必不可少。 目前 ，集技术检查中 数，专业涵盖通信、电子 、计算 机及信息安全等领域。 与此同时，在省保密局的带 动下 ，河南各省辖市均成立了保 密技术检查中心，部分县区也成 立了保密技术检查中心，形成 了 覆盖全省的保密技术检查 网络 。 省保密局充分利用全省保密技术 检查队伍的优势，组建了省级保 密技术检查总队，建立了保密检 查信息数据库，动态跟踪被检查 单位存在的问题 。他们还以保密 技术检查中心业务骨干为主，吸 收省保密技术及信息安全领域专 指导新入局军转干部开展保密业务工作 家担任总工程师，组建了一支精 bm z@263, net g ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ．． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ．． ． ． ． ． ． ， ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ， ， ． ． ， ． — — 第 2期