现代企业中绩效管理问题附对策.docVIP

浅谈现代企业中绩效管理问题及对策 公共事业管理专业学生 杨梅 指导教师 李燕 摘要：二十一世纪是经济全球化的时代，也是企业正向着文化管理阶段迈进的时代。绩效管理作为人力资源管理的核心受到了我国管理理论界和企业界的广泛关注，同时也受到管理者的广泛推崇，在企业管理中的地位也越来越高，当然绩效管理的难度也越来越大。因此全面理解企业的绩效管理，了解绩效管理在企业经营运作中的意义、现状以及出现的困难，及时地采取相应措施解决这些困难，使企业的绩效管理更加完善，这对企业管理者具有非常重要和现实的意义。 关键词：人力资源管理；绩效管理；绩效考核；考评；沟通 Shallow to discuss modern enterprise performance manage problem and solutions Student majoring in the public administration YANG Mei Tutor LI Yan Abstract: The 21st century are the economical globalization times, also are the enterprise to the time which the cultural management stage makes great strides forward. The achievements management received our country as the human resources management core to manage the theory and enterprises widespread attention, simultaneously also received superintendents widespread esteem, in the business management status more and more high, the natural achievements management difficulty also more and more was also big. Therefore comprehensively understood the enterprise the achievements management, understood the achievements management manages the difficulty in the enterprise which in the operation the significance, the present situation as well as appears, promptly takes the corresponding measure to solve these difficulties, causes the enterprise the achievements management perfectly, this has to the enterprise superintendents count for much and the reality significance. Key word: Human resources management; Achievements management; Achievements inspection; Examination and critique; Communication 绩效管理在人力资源管理中居于核心地位，是人力资源经理整合企业人力资源管理的有效手段和方式，也是人力资源经理的工作目标。总体来说，绩效管理涉及到了人力资源管理的各个方面，既包括了大量的管理技巧，也包括企业的人力资源管理所最终要致力的就是提高企业员工的绩效水平和企业管理员工绩效的能力。[2]同时，绩效管理是一个完整的系统，在这个系统中，组织、经理和员工全部参与进来，经理和员工通过沟通的方式，将企业的战略、经理的职责、管理的方式和手段以及员工的绩效目标等管理的基本内容确定下来，在持续不断沟通的前提下，经理帮助员工清除工作过程中的障碍，提供必要的支持、指导和帮助，与员工一起共同完成绩效目标，从而实现组织的远景规划和战略目标。绩效管理(Performance management)的思想和方法正在被世界范围内众多的公司所采用，也被越来越多的中国企业家所重视。[11] 一、 绩效管理的概述 “绩效是一多维建构，测量的因素不同，其结果也会不同。”这是Bates 和Holton在1995年提出的。[10]因此我们要对绩效管理有深刻的认