五星级员工评选方案.doc

浙江德力西国际电工有限公司 星 级 员 工 评 定 方 案 编制：胡 敏 审核： 审批： 执行日期：自2014年3月起执行。 为了更好的调动广大员工的工作积极性，为了鼓励员工主动学习、自我提升、自我发展，最终促使一批“思想领先、业务过硬、技能娴熟、工作高效、作风踏实”的优秀员工脱颖而出，进一步激发员工活力，在公司内部形成“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围，特制定此方案。 评选原则 公平、公正、公开的原则 择优录取、宁缺毋滥的原则 评选范围 星级员工评选方案适用于浙江德力西国际电工装配车间、注塑车间一线员工。 评选标准 星级员工评选包含工作任务（20分）、工作时间（10分）、行为规范（10分）、现场6S（10分）、工作质量（30分）五个方面内容。 工作任务 生产班组员工：当月产量班组排名第一或者当月产量增长第一者，该项得分20分，其余人员按所在班组产量排名情况得分，如班组产量排二名，那所在班组人员该项得分为19分，以此类推。 辅助员工：根据工作任务完成情况得分，一项未完成扣10分，超过一项未完成得0分。 工作时间 遵守考勤纪律，月度出勤率100％ 行为规范 遵守公司各项规章制度、遵守工艺规范、遵守质量守则，严格按照作业规范、业务流程操作。 现场6S 生产现场6S，在6S稽查、工艺执行情况稽查及个人行为规范检查方面，零投诉、零违规为10分，如违规则根据当月6S考核扣除相应分数。 工作质量 生产班组员工：当月质量班组无出错无扣分 辅助员工：工作保证零出错，不得出现投诉。 注：仓管员考核标准以仓库考核管理办法执行后汇总报批，评分标准不参照上述标准。 星级员工评选标准会结合公司阶段性的目标、战略而进行调整（后续如果调整经行政部评估后更新、发布）。 星级评选资格 星级 评选资格 一星级 试用期转正后 二星级 工作6个月及以上 三星级 二星级员工拥有者 四星级 三星级员工且工龄2年以上 五星级 工龄3年以上 注：1.员工合理化建议经采纳后取得一定经济效益的，特殊贡献的，可参照《员工行为规范》第五条奖励级别给予物质奖励后，报各级领导审批给予星级直升资格。（如一星级直升二星级，不可越级直升） 2.员工违反公司及生产车间规章制度的，因个人原因影响正常生产秩序造成不良后果的，参照《员工行为规范》第十条给予一定的经济处罚后，报各级领导审批给予降星级处理。（如二星级降为一星级，特殊情况可越级取消星级资格，如二星级降为无星级） 3.如举报他人徇私舞弊，做出损害公司正常生产秩序或造成一定损失的，经查属实的，对举报人进行保密，并按《员工行为规范》第五条给予举报人适当的物质奖励及星级奖励，对违规人员按《员工行为规范》第十条进行处罚，并根据情节降星级或去除星级处理，情节严重的移交司法机关处理。 考核办法 星级评选周期为每月一次，以大组为范围，根据星级评选资格，对满足要求的员工进行评对五个方面进行评定，并进行综合考核评分，最后，五个方面综合评分在95分以上者（仓管员分值另计），当月评定等级为星级员工（一星级员工为转正员工，评选等级以二星级开始）。装配车间每大组中评选一名星级员工，注塑车间每组评选一名星级员工，零部件及成品仓库评选一名星级员工。 具体评选流程如下： 每月25日汇总评定人员考核表及名单由车间初审并报送给行政部（逾期未报送的取消当月评选资格）→行政部初审评选资格 →部门经理审核→总经理批准 → 次月1日前张榜公告 授勋方式 制定专用星级臂章，每月初晨会进行发放，员工戴至工装服左边固定位置上。 发放方式：初次发放：发放臂章一枚+一星标识+工龄年限标识。 二次及以上：根据星级发放星级标识。 评选结果应用 公司在宣传栏专设“星级员工光荣榜”，每月将星级员工的照片、姓名在光荣榜上进行公告。 当月的星级员工即为当月优车间秀员工，奖励150元。 二星级员工作为公司重点培养对象，在组织相关培训或岗位晋升招聘时优先考虑或推荐星级员工。 当员工达到三星级及以上时，可加入“星级员工协会”，每年度“星级员工协会”可自行组织一次短途旅游，公司给予300元/人额度的费用报销。 年度内累计获星级员工6次以上人员，在年度考核时可直接评选为年度优秀员工。 岗位标识区分 车间2014年采用防静电服，颜色区分如下表 岗位 工装颜色 车间大组长、领班、仓管员 橙色 检验员 米黄色 全检员 浅黄色 普通员工 浅蓝色 工装发放管理 2．1、新进员工入职后，待车间确定试用合格后由行政部发放。 2．2、工龄未满一年的员工，工装按原价在当月工资中扣除。 2．3、工龄满一年及以上员工，工装费用按半价收取 2．4、工龄满二年及以上员工，公司免费发放两套工装（春款/夏款），剩余按半价收取。 九