信息提供者数量对职务信息完整性的影响.pdfVIP

!7 心理科学 ， （）： C1)9-B-/6)’B O)602)0 ##7 % ; !7 F !% 信息提供者数量对职务信息完整性的影响! ， ， ! ! ! ! 周 洁 李 锋 陈毅文 王二平!! ! （中国科学院心理研究所，北京， ）（ 中国科学院研究生院，北京， ） !##!#! !###$% 摘 要 本研究探讨 种不同实验情境下，信息提供者数量对职务分析信息完整性及击中完整性的影响。方差分析表明：） ’ $ 名任职者可提供足够完整的职务信息；）职务分析员数量与信息完整性的关系在情境间不稳定；）职务分析实践中，采用 名 ( ) $ 任职者提供信息最合理，如可排除动机因素影响，采用 名任职者提供信息最合理；）采用 名分析员凭经验提供职务信息最 * $ 合理；如可阅读职务说明书，采用 名分析员最合理。 关键词：职务信息完整性 职务信息击中完整性 信息提供者数量 水平；因变量为职务信息完整性与击中完整性。 ! 问题提出 #! 目标职务 ［］ ! 本研究选用职务内变异小且为公众熟悉的交通警察作 职务分析是获取职务信息的过程 ，人力资源管理的政 ［］ 策制定与决策都要依据职务分析获得的职务特征信息 。 为目标职务。 ［］ 然而职务分析基于人的判断 ，因此不准确性成为职务分析 # 被试 ［］ $ 及相关研究的重要问题之一 。 研究被试分为两部分：作为任职者的 名某交巡支队 + ［］ 年， 和 $ 论述了职务分析中不准确 交通警察，平均年龄为 岁，平均工龄为 年；作为职 !%%