新入职员工职业适应性状况研究综述.pdfVIP

新入 另互职业 应性状况石哥究综述 梁 越 中国人民大学 【摘 要】新入职员工在步入职场后遇到了难以适应工作强度、职场人际关系、心理压力等职业适应性问题。通过梳理国内外相关研究与文献，本文分析了职业 适应性、主动性人格的概念以及不同学科对职业适应性问题的解释与归因，并从新员工、用人单位、高校及政府四个层面提出了对策建议。 【关键词】新入职员工；职业适应性；职业适应性对策分析 1．引言 出主动性人格是一维 的结构 ，而凌文栓等发 自我概念 的评价高低与其工作适应各维度上 随着 “最难就业季 ”的到来 ，就业成为 现我 国文化背景下企业员工 的主动性人格包 的适 应状 况 (除道德 自我 与 自我批 评外 )均 了社会焦 点话题 。对于刚刚完成从学生到员 含 “主动性 ”和 “坚韧性”两个维度 ]。 存在 一定 的正相关 ，在 角色 明晰 、社会 整合 工 的角色转换 的新入职员工而言，求职成功 3研究现状 和总体状况上存在 男女性别差异 。 并