2016二级人力资源师题库题库(第四章绩效管理).pdfVIP

企业人力资源管理师题库（二级） 第四章绩效管理 一、单项选择题 （请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案） 1.强迫选择法不能避免 （ ）。 A.苛严误差 B.个人偏见 c. 中间倾向 D.宽厚误差 B 2.评价中心技术不包括 （ ）。 A.管理游戏 B.个人报告 C.财务分析 D. 自主式小组讨论 C 3.成绩记录法具备 （ ）的优点。 A.有效性 B.全面性 C.经济性 D.准确性 A 4.针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括 （ ）。 A. 了解全面资料 B.掌握近期信息 C.科学系统的考评评价 D. 以近期信息代替全期信息 D 5. 以下指标中，（）不宜用于评价企业推销人员。 A.市场占有率 B.销售利润率 C.合同履行率 D.管理成本增长率 B 6.设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是 （）。 ①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整 A.①②③④ B.③①②④ C.①③②④ D.②③①④ C 7.对考评标准进行多种要素综合计分时，不宜选用 （ ）。 A.连乘积法 B.系数相乘法 C.简单相加法 D.算术平均法 D 8.平衡计分卡从 （）四个维度衡量企业业绩。 A.财务、客户、内部流程、学习与成长B.财务、美誉度、内部流程、适应能力 企业人力资源管理师题库（二级） C.战略、客户、内部流程、学习与成长 D.战略、美誉度、内部流程、适应能力 A 9.如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可运用的改进措施是 （ .）。 A.缩短考核周期 B.增加人力、物力 C.设置更为全面的指标 D. 由跟踪“正确率”指标转为跟踪 “错误率”指标 D 10.关于360 度考评的保密性说法正确的是 （）。 A.各维度的权重数值不能公开 B.考评结果只有企业高层领导知道 C.下级不能获知上级对自己的评价结果 D.土级不应知道每个下级对自己的评分 D 11.绩效考评的对象目的和性质不同，绩效考评指标的结构和 （）也不相同。 A.技术 B.工作成果 C.划分层次 D.结果 D 12. （ ）管理法是以企业总体发展战略所确认的方向和目标为根据。 A.COB B. MEA C. EMBA D. OEC D 13.所谓 （ ）就是对企业的人、事、物、时间、空间进行全面清理。 A.控制 B.清理 C. 日清 叫 D. 日结 B 14.采用 （ ）可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。 A.强迫选择法 B.导向法 c.结构式叙述法 D.结果导向型方法 A 15.大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是 （）方式。 A.苛严误差 B.标准误差 c.正偏误差 D.绝对误差 A 16. “以时点代时段”，“只见树木，不见森林”是说 （）。 A.优先效应 B.近期效应 c.实用效应 D.替代效应 企业人力资源管理师题库（二级） B 17.关于绩效考评要素说法不正确的是 （）。 A.评价指标必须有20 种 B.每个考评等级的标准有明确定义 c.指标要易于考评者理解和掌握 D.运用2/8 法则寻找关键业绩指标 A 18.360 度考评的方案主要强调 （ ）客观地对员工进行考评。 A.全面 B.成果 c.全方位 D.行为 C 19.下列关于合成考评法描述错误的是 （）。 A.该方法考核的是团队而不是员工 B.该方法既重视岗位责任也注重员工个人潜能开发 c.该方法使用的表格过于复杂不便于考核执行 D.该方法考评等级简单，考评者便于分析判断 C 20.下列关于强迫选择法的描述错误的是 （ ）。 A.该方法可以尽量避免评价过程中的偏见 B.该方法能够做到定量化考评 c.该方法