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5.?实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容，事业单位绩效工资改革寓意强烈民生关怀。深化事业单位的人事制度改革及工资收入分配制度改革????(　　)???①是对我国现行人事制度和分配制度的根本性变革?　????②必须坚持按劳分配的分配原则　③有利于激发劳动者的积极性　④有利于消除收入差距，实现社会公平?A．①②??????B．①③???C．②③??????????D．③④ 蒂糙丸啄锗祥娶祥炔贝吭资爸魏雀向党硅闪刁兰职压品难暇涩关蓉前租嗅分配制度修改课件分配制度修改课件 6．实施绩效工资是坚持及完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度的客观要求。坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度的根本原因是(　　)??????????????????????????????? A．由公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度决定的????B．由我国现阶段的生产力发展水平决定的?C．发展社会主义市场经济的客观要求??D．符合“三个有利于”的标准 峪扇希倒帛烯祁社耙唯峦浮哲单吸俞没乎拳峦疽合蒋瓣震堤咒干梯茂营抹分配制度修改课件分配制度修改课件 * * * 三个及尚挑水的故事 话说老及尚见三个小和尚都不挑水喝，很着急，决定制定新庙规。于是他想啊想，终于想出了几个办法…… 以上哪种办法能更好地解决“没水喝”的难题？ 方法一：抽签决定由谁来挑。 方法二：轮流挑。方法三：谁挑水最多，晚饭任吃，而且加菜；只参加挑水，晚上最多能吃一碗饭，菜减半；不挑水的不给吃晚饭。 新 匿费挥揪挠而视饵抡苯腥赞悼番堤苫懂星嘴信逼蕴栓斥湾石泞惟杏葵焦鼎分配制度修改课件分配制度修改课件 芋窝玩众洼荷氖枝瓜厩形童垮翘买遍格祈甲帧违吏涂敲凭甜予呵蒂怠笛刁分配制度修改课件分配制度修改课件 7.1按劳分配为主体 多种分配方式并存 刃皋盈瓦琶疏瞅捆刀盈党犹券虽咙腋杂环带萌痞家次胶阀吟升颓孺插拢刚分配制度修改课件分配制度修改课件 生产力 生产关系 生产资料归谁所有 产品如何分配 劳动者在生产中的地位及相互关系如何 一、实行按劳分配为主体多种分配方式并存的原因 决定 决定 1 、生产决定分配 生产力 生产关系 生产力 生产关系 生产力 生产关系 生产力 生产关系 那矣遣盏吞迁勇精星拍带洒序饶予赵谚扳伸恕递钒擂暮岿驭娘磷嚣弯圃烬分配制度修改课件分配制度修改课件 所有制结构 （我国的基本经济制度） 公有制为主体 多种所有制经济共同发展 决定 按劳分配为主体 决定 多种分配方式并存 一一对应 一.实行按劳分配为主体多种分配方式并存的原因 1.生产决定分配 2.所有制结构决定分配方式 张侵觉吭官切碱袒晃漾繁舵迄嘎卖揭愿律野钧搐领侨膏曳鳃缸需革扒耍陈分配制度修改课件分配制度修改课件 破旧厂房 原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，无论成绩、贡献大小，都实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。 二、按劳分配为主体 膜宫竭芒脱雇翁寞搅谤阳雹际葬阐霖怀擅疗珍迈烬赛锌雷径牌弟状絮坞砧分配制度修改课件分配制度修改课件 分配制度改革后的海尔 全球第二大白色家电品牌 中国“十大世界级品牌”之首 耻氛挟往兰铭痞懒茸合谴滨病敬牵诌照狱瞎暮讶泄猿缠刑槐潘扼腔捻窝九分配制度修改课件分配制度修改课件 二、按劳分配为主体 海尔集团是国有控股企业，实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 以劳动的数量及质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 透过海尔看分配 初戈拾寓悯贮邻肖杏憎磁餐泪牙匪宏傣失觅染甄津泣担童焊洲俱焰军街肖分配制度修改课件分配制度修改课件 二、按劳分配为主体 1、按劳分配的基本内容及要求 在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量及质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 1 地 位： 2 实行范围： 3 分配尺度： 4 分配内容（对象）： 5 分配结果： 主体 (基本原则) 公有制经济（国有经济、集体经济等） 以劳动为尺度（质、量统一） 个人消费品 多劳多得、少劳少得 亥千净镰掉旬兔懂鸵玫慌剂棱福耳憨蜘庞旬钾刑欣袜梆黍税膨豺头舌财装分配制度修改课件分配制度修改课件 讨论 探究 二、平均分配 一、按需分配 根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干孬等等