运用学习型组织原理 提高组织沟通能力.pdfVIP

摘要 一、摘要 通过对本企业实际情况的研究，与学习型组织原理相结合，以沟通 能力的提高为突破口，最终提高组织的整体能力。 目的：运用学习型组织原理，在组织学习的过程中，提高组织的沟 通能力．改善员工的心智思维模式，增进系统思维，实现组织的愿景目 标。 方法：以《第五项修炼》作为指导．以学习型组织原理作为出发点， 通过对企业中学习活动的组织及引导，逐步提高组织沟通能力的基础 上，提高组织整体的能力及应变能力。 (1)增进沟通： (2)改善心智思维模式； (3)形成系统思维； (4)共同愿景的实现。 结果：组织沟通能力有了较大的提高，系统及整体思维能力也有了 显著的增强，沟通能力的提高，改善了公司的整体思维，组织具有更强 的应变能力。 结论：学习型原理的运用，使组织学习的过程中把握住了方向性及 系统性，学习的过程是沟通能力提高的基础，而沟通能力又为多方面能 力的提高提供了保障，因此，以学习型组织的原理为突破口，改善组织 的沟通能力，其最终提高的是组织的整体的能力，使组织以更系统的方 式、更强的组织能力来应对市场的变化。 二、关键词 学习型组织、组织学习、心智思维、沟通能力、系统思考、共同愿景 Abstraot anewterminthe is world．Peter LearningOrganization Senge’S to the of creative ledUStoanewworld．HowUSe thingking principles ofall to to thebusinessenterprise?How LearningOrganization improve solvesome byaneffective ofLearning problems way?Principles CantellUSmore： Organization ofthe the Aim：Makeuse ofLearningOrganization，improve principles ofcommunicationandmental modllle，attain ability organizationaltargets； of LearningOrganization Methodologies：Principles Start：The F冰h Discipline Canthinkinamore way,the Conclusion：Organization systematic the ofcommunication of isthebasisof c