通化钢铁集团人力资源管理系统的设计与开发.pdfVIP

．亏．她太亏硕士亏谨话主 鹅叠 通化钢铁集团人力资源管理系统的设计与开发 摘要 Resources 人力资源管理系统(Human Management 作为人力资源管理的‘个计算机工具，可以将几乎所有与企业里最重要的资产‘ 一人相关的信息用数据库统一管理起来，有效地避免了原先由J：人力资源相关 数据的离散存储而造成的信息不相容、更新和共享困难等问题，使得企业内人 力资源的管理得以走向标准化、科学化、数字化和网络化。 在我国，随着企业之间竞争的加剧，人力资源管理的重要性也日渐凸现出 21 来。通化钢铁集团(以下简称通钢)是吉林省地区钢铁基地，拥有固定资产56 亿元，在职职i：35万人。其中管理及专业技术人员7000余人。目前该公司的 人力资源管理状况是主要以于工记录人员信息，个别部门采用，单机版的 Foxbase开发的小型管理软件。总的说来，计算机管理水平较低。存在的主要问 题有：l数据不能共享；2人力资源信息提取不方便，信息的录入、修改的工 作量很大；3不能为决策提供有力支持。 通过对用户(通钢集团)的分析，我们设计开发了通钢人力资源管理软件 系统。该系统以Windows98中文版为客户端平台，Win2000Server为服务器平 台，采jlJVB6为开发T具，MS SQL 统总体的jF发方法采用的是生命周期法，针对每一模块的开发采用的是快速原 型法利1fⅡ向对缘的方法。 n·整个系统的设计与开发中，本人主要负责人员管理模块和仟免：芬核模 块，．八泌钤理模块『jjJ．I管理集吲公司职jf：的基本信息，实现的扛强功能q-：人 员报刊、，＼汹髓也、几捉信息修改、人员注销以及人员的萌入和调… 住免冬 孽此太擘顽t学位话支 捕暮 核管理模块是针对企业干部管理的专用模块，它包括对党务干部任免决定、对 行政干部和技术干部的聘用与解聘。同时，针对集团公司的实际情况，又设计 了干部考核管理和拟任免聘工作的管理职能，以实现对干部考核打分的网络化 及拟任免聘T作的清晰化。 通钢集团通过系统实施，其人力资源管理实现了信息化。达到了预期的要 求。 关键词：人力资源管理系统系统分析C／S结构系统设计 -亏此太擘硕士学位话土 ABSTRACT and of HumanResource DesignDevelopment of IronSteel Systems Tonghua Group Abstract Asat001．Humafl Resources formHRMSlCall ManagementSystem(shortened runthe consolidateinformation tothemost resourceinthe relatively important business--humandatabase．So suchasthein／btmation that，the