公司奖惩制度PPT.pptVIP

喜洋洋服饰有限责任公司 奖惩制度 原则 为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范员工的行为，促进公司各项工作更高、更快?、更好地开展，特制订本规定。 奖励的目的在于鼓励先进，树立榜样，激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好的工作业绩 处罚的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。 员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求，或者其行为可以在较长时期内为企业带来收益，除在当期考评得分上予以反映外，还可以通过奖励的形式予以表彰，以起到宣传、鼓励的推动作用。 员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求，或者其行为可以在较长时期内为企业带来收益，除在当期考评得分上予以反映外，还可以通过奖励的形式予以表彰，以起到宣传、鼓励的推动作用。?? 处罚单必须及时通达本人，本人有向上级主管领导申诉的权利。? 下属的行为应予处罚，而其直接管理者没有处罚的，管理者承担责任过失责任，行政人事部可以下达责任过失处罚单。 本规定适用于公司的全体员工 奖励 奖励的方法有经济奖励、行政奖励和荣誉奖励三种：? 经济奖励包括加薪、奖金、奖品等。 行政奖励包括晋升、晋级等。 荣誉奖励包括通报表扬、记功、记大功、授予优秀员工、功勋员工等称号。 ?以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。 处罚 处罚的方式有经济处罚与行政处分两种：? ?经