内部推荐管理办法.docVIP

万达科技内部推荐管理办法 为满足公司业务快速发展对人才的需求，鼓励员工推荐优秀人才，拓宽现有招聘渠道，提高招聘的效率，降低招聘成本，特制定本办法。 总则 第一条：内部推荐：是指公司员工向人力资源规划部推荐候选人，以满足公司用人需求的招聘形式。公司鼓励员工推荐稀缺岗位候选人，为公司人才队伍建设做贡献。 第二条：基本原则 2.1 内聘优先原则：对出现的空缺岗位，公司优先考虑内部人选，为内部人才发展提供更加广阔的发展空间和机会。在内部没有合适人选情况下，启动外部招聘。 2.2公开原则：公司需内部推荐的职位由人力资源规划部指定专人集中管理，每月定期发布内部推荐职位信息，公司员工应按照内部推荐流程推荐候选人。 2.3公平原则：内部推荐候选人与其他渠道候选人一同按照公司统一标准参与空缺职位面试评估。 2.4实事求是原则：推荐人应如实填写被推荐人信息、推荐理由，并详细说明同被推荐人关系，如有不实将取消候选人入职资格，取消推荐人奖励。 2.5 亲属、朋友及原下属关系申报原则：为建立健康、公平的人力资源管理氛围，若员工本人推荐或公司其他同事推荐与自己存在亲属关系的候选人，应提前如实向公司说明情况，并尊重公司的招聘评估决定。对内部推荐的情况，人力资源中心定期回顾，并向总裁报备。 2.6持续性储备原则：为加快建立中高级人才储备库，加速实现的人才的无时差补给目标，支持公司持续高速发展，公司鼓励员工推荐未