对冷湖矿区检察院人才建设的思考.pdfVIP

青海检察 检察建设 工作，45岁以上的干警大多都在准备退休，没有学习 地位，尊重干警、爱护干警、理解干警、关心干警，培养 激情。 干警的主人翁意识，树立强烈的事业心和责任感，调 (三)待遇不高，工作压力大，缺乏对人才的吸引力 动干警的积极性、主动性和创造性。把从严治检与从 一 是在近几年的公务员招录考试 中，部分考生迫 优待警相结合，把增强队伍的凝聚力与关心干警的生 于就业压力选择贫困地区基层检察院，而能力素质较 活紧密联系起来，维护好干警的切身利益。想方设法 强的考生一般都优先选择好一些地区。另外要成为检 改善干警的工作 、生活条件 ，为干警提供 良好的生活 察官，必须要通过国家统一司法考试，令人望而却步。 和精神文化环境，尽力帮助干警解决后顾之忧。 二是基层检察院承担的工作任务和压力与长期生活 (三)创新用人机制 ，树立 “人才强检 ”理念 条件艰苦、职级待遇偏低、发展空间小，形成了鲜明的 一 是坚持 “德才兼备”的选人用人原则，打破传统 对比，使基层检察干警普遍感到 自身的价值得不到体 的 “论资排辈”观念 。对确有能力，事业心强、品德好、 现 ，严重影响了干警的工作积极性。 综合素质高的年轻干警给机会、给舞台、给待遇，让想 (四)主动学习的意识不强，学习的积极性不高 干事的人有机会 、能干事的人有平台、干成事的人有 为了达到上级检察院对学历的要求，存在片面追 地位。二是合理设置岗位，合理配备岗位所需人员数 求学历的现象。虽然学历达到要求了，但业务能力并没 量，避免出现科室人少事多，人多事少，忙闲不均，产 有提高到与其学历层次相适应的水平，能力素质与检 生心理落差。建立干警横向轮岗交流机制，使每个干 察工作实际需要有差距；另外，基层检察干警很少接触 警有干事、成长、锻炼的舞台，从而增强检察人员的职 大、要案和疑难复杂案件，目前的知识水平满足于能够 业荣誉感和 自豪感，增强检察机关对优秀法律人才的 应付工作需要，缺乏对检察业务的钻研激情。 吸引力和号召力。 三、几点建议 (四)从严管理，强化监督，建设廉洁高效的检察 (一)加大学习培训力度 队伍 一 是抓学习，制定全面系统的学习规划和相应的 自觉接受党内监督 、人大监督、新闻舆论的监督、 保障机制，将学习成效作为干警享受职级、待遇的一 人民群众的监督。主动征求和倾听意见，发现问题，及 个重要指标，激励干警的学习积极性 ，保证学习的实 时查纠，及时改进。不断健全内部监督制约机制，切实 效性，使干警坚定正确的政治理念，具备过硬的法律 落实办案责任制、错案追究制，规范执法行为。落实一 业务知识，用以指导检察业务实践。二是抓培训，在经 岗双责制度，形成齐抓共管的工作格局 ，对检察人员 费和师资力量上积极争取支持，解决本单位的工学矛 的违法违纪问题，及时查处，确保队伍 的纯洁。 ★ 盾，让有必要培训的干警都能参加各类培训和司法考 试培训，重点培养几个业务骨干，以点带面，由这些业 务骨干带动全院的业务水平。 (二)从优待检 ，拴心留人 作为一个工作条件和 自然环境都相对艰苦的地 方 ，想要通过公务员招录等形式引进高学历人才是不 现实的，当务之急是想方设法留住现有干警 ，并培养 成能独挡一面的人才。真正形成用事业留人 、用感情 留人、用待遇留人的良好氛围。坚持检察干警的主体 18 青《海检察》2014年第5期 热带作物学报 2014，35(10)：1969—1974 ChineseJournalofTropicalCrop