当代大学生就业价值观问题探索与思考.pdfVIP

第 l4卷 第9期 鸡 西 大 学 学 报 VoI_14 No．9 2014年9月 JOURNALOFJIXIUNIVERSITY Sept．2014 文章编号：1672—6758(2014)09—0011—2 当代大学生就业价值观 问题探索与思考 王 丽 丽 (福州大学 经济与管理学院，福建 福州 350116) 摘 要：随着中国市场经济的El渐成熟，社会竞争 日益激烈。近年来，大学生就业难题引发社会的关注和广 泛争议。大学生就业的困境，与其价值观有着很大关系。大学生正处于就业价值观逐步稳定与定型的决定性阶 段，也是价值观可塑性较大的时期。树立正确务实的价值观 ，是大学生就业的关键 ，而大学生就业价值观的形成 与社会现状、客观条件及主观 因素息息相关。 关键词：大学生就业；价值观；制度保障；高校改革 中图分类号：G641 文献标识码 ：A 价值与利益相关，表现为人们在行为评价过程中对意 善，对当时的社会发展形成了巨大的冲击力。这两个时期 义做出的选择和比较。大学生从昔日的“天之骄子”到今 知识分子基本可以起到指点江山的作用。 日的“漫山遍野”，各方面的待遇已经形成了巨大落差。当 然而到了现代，社会稳定，随着新中国社会制度及经济 代大学生想要解决就业难题，则必须树立正确的价值观，而 体制的进一步完善，民智开明，高等学府增多，知识分子大 一 个人价值观的形成受社会、家庭、自身生理和心理条件的 批量生产，教学质量与市场需求度却日渐下滑，鉴于市场供 综合影响。因此，笔者从社会现状、大学生就业的主客观因 求的基本原理，此时的知识分子再不是众人瞩目的“天之骄 素进行分析，探究大学生就业难问题的真实原因，以提出合 子”，而转为基层劳动者。 理的建议，减轻大学生的就业压力。 但是由于受过高等教育，大学生对建功立业的渴望仍 一 大学毕业生的就业现状 与过去的知识分子保持一致，加上现代人对利益的切实追 大学生的就业形势日趋严峻。有数据表明，截至2014 求，因此形成了就业现状与心理预期的矛盾。可见大学生 年2月底，2013届大学生毕业生中，已确定单位的人数仅 的就业价值观并非要降低，而是要从意识上进行转变和调 占毕业生总人数的43．5％，其中民营企业吸纳了34．2％的 整。 大学毕业生，而跟往年相比需求量仍在萎缩。很多大企业 三 影响大学生就业的主观因素 为了降低人工成本不得不大规模裁员，同时很多吸引就业 1．没有目标，盲目就业。 主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因 由于高校专业教育的专一性和局限性，在面对庞杂的 素影响，业务订单量明显减少，用工需求也明显减少。这给 社会工作机会时，多数大学生缺乏系统的职业规划，加上步 学生就业客观上带来了很大的影响。数据还表明，有一部 人社会后经济上的压迫感，在择业时就出现了盲目就业的 分大学生对自己的毕业去向及工作并不认同，因此选择深 情况。面对严峻的就业形势，“先就业再择业”的策略成了 造，几年以后再投入社会并不见得乐观；而另一部分待业的 多数大学生的首选，这成为缓解现状的有效手段，但是同时 大学生则给家庭和社会带来不小的经济压力，大学生就业 加剧了盲目就业的现状，导致工作以后的发展局限，也制约 难题亟待解决。 了大学毕业生社会价值的最大化体现。 二 大学生就业价值观的历史影响 2．自我期望值过高。 大学生就业价值观的形成有其深远的历史影响。 “万 大学毕业生刚刚步入社会，往往自视甚高。几年的专 般为下品，只有读书高”的传统观念自古有之，在中国传统 业学习加上单纯的社会价值期望，容易让他们订立过高的 的农业社会，知识分子的比例不多，他们作为社会思想意识 职业要求。然而新增就业岗位远