当代女大学生就业性别歧视的法律研究——以英国《性别歧视法》为对比.pdfVIP

西安石油大学学报(社会科学版) 当代女大学生就业性别歧视的法律研究 — — 以英国 《性别歧视法》为对比 袁翠清 (山西大同大学政法学院，山西 大同037009) 摘 要：女大学生作为社会的高素质劳动力应当在劳动力市场中得到优化的配置，这样才能充分发挥女 大学生的劳动力价值。英国 《性别歧视法》中有关反就业性别歧视的法律制度具有很强的实用性和可操作性。 因此，我们在借鉴英国反就业性别歧视法律制度的同时，应结合我国现有的立法模式及立法状况对立法理念、 立法体系及国家公权力等作一个全面的审视，以社会性别主流化为视角，对我国的法律制度进行补充和完善 ， 更好地保障女大学生的就业权，实现我 国法律反就业性别歧视的目标。 关键词：女大学生；就业权；性3,1 视 ；立法理念；政府职能 中图分类号：D912．5 文献标识码 ：A 文章编号：1008—5645(2014)05—0072—07 表示 “不招女生”、“只招男生”；还有近40％的女 1 中国女大学生就业性别歧视的现状及 大学生曾有过多次被拒绝的经历 J；有些用人单 问题 位甚至还为女大学生规定了附加条件 ，如三年 内 1．1 女大学生就业性别歧视现状 不得结婚生子等。 “用人单位的这些行为致使对 女大学生的就业性别歧视现象越来越严重，导致 女大学生就业性别歧视是指用人单位基于女 大学生的生理性别而在其就业时或就业后，对其 女大学生的就业机会只有男生的87％”l2l4一。在 进行区别于男性的排斥、差异或限制待遇 ，导致女 这样 的就业环境下，很多女大学生的就业观念和 大学生不能与男性享有平等的就业机会和享有平 就业取向都发生了变化，有些女大学生为了逃避 等的就业资源，严重违反 “男女平等”的基本原则 就业难和就业歧视而不得不继续读研、读博；有些 及国际公约的行为 儿拍。 女大学生面对就业难，只能放弃就业，希望嫁个好 随着高等教育制度的不断改革，大学生就业 人家；有些女大学生则只能退而求其次，选择一些 由国家统一分配向供需双向选择转化。这是为了 临时性的工作；有些女大学生甚至开始不思进取、 适应市场经济发展的需要，赋予用人单位和大学 爱慕虚荣等。 生在就业方面以充分 自由的选择权。但高等教育 总之，女大学生就业难及就业性别歧视现象， 规模的不断扩大及教育理念的 “大众化”发展，大 阻碍了我国高等教育改革的进一步深化和健康发 学生的数量呈递增的趋势，女大学生的数量更是 展，影响了我国劳动力资源 的合理配置 ，扭曲了女 翻了几番，导致女大学毕业生的就业现状不容乐 大学生的就业价值观及人生观，不利于女大学生 观。据调查，有80％的女大学生在求职过程中曾 就业权的平等保护，更不利于社会的安定、和谐 遭遇过性别歧视，如：有些用人单位在招聘时明确 发展。 收稿 日期 ：2014—06—10 作者简介 ：袁翠清，女 ，山西大同人，山西大同大学政法学院讲师 ，硕士研究生 ，研究方向：民商法学。 基金项 目：2014年山西大同大学校级青年课题 (2O14Q24)。 一 72 — 袁翠清：当代女大学生就业性别歧视的法律研究 1．2 女大学生就业性别歧视问题 等就业权的实现 。 (1)用人单位的行为具有明显的歧视性。用 人单位对女大学生的性别歧视包括 ：排斥、差异、 2 英国与中国反就业性别歧视法律制度 限制等。 “排斥”