详解浙江省劳动保障监察资格培训(颜总).pptVIP

主要内容 2013年浙江省劳动保障监察员资格培训 一、我眼中的劳动保障监察 二、最新劳动保障法律介绍 一、我眼中的劳动保障监察 2013年浙江省劳动保障监察员资格培训 ——世界劳动保障监察起源 ——我国劳动保障监察产生和沿革 ——我省劳动保障监察概况 2013年浙江省劳动保障监察员资格培训 总理为农民追工钱 2013年浙江省劳动保障监察员资格培训 山西黑砖窑事件 （一）劳动保障监察职责 2013年浙江省劳动保障监察员资格培训 1、宣传人力资源社会保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。 2、检查用人单位遵守法律、法规和规章的情况。 遵循三个原则：一是主动原则；二是合法原则；三是高效原则。 （一）劳动保障监察职责 2013年浙江省劳动保障监察员资格培训 3、受理对违反法律、法规或者规章行为的举报、投诉。 4、依法纠正和查处违反法律、法规和规章和行为。具体包括三个法律步骤： 一是认定违法行为； 二是作出纠正和处理违法行为的决定； 三是监督用人单位纠正违法行为和履行处理决定的情况。 （二）劳动保障监察员的权利 2013年浙江省劳动保障监察员资格培训 一是检查权。 二是询问、档案调阅和抽样检查的权利。 三是发布改正命令和进行处罚的权利。 （三）实施劳动保障监察的方式 2013年浙江省劳动保障监察员资格培训 1、主动监察主动监察 2、接受举报和投诉 3、特别监察 一是重大案件查处； 二是突发事件应急处置。 河北省遵化市被新闻媒体曝光 2013年浙江省劳动保障监察员资格培训 （四）劳动保障监察网格化管理 2013年浙江省劳动保障监察员资格培训 网格的主要功能： 一是采集用人单位信息，建立网格内用人单位数据库； 二是开展法律宣传，提高劳动者和用人单位的法律意识； 三是及时发现、快速处理劳动保障违法行为，化解纠纷，预防减少违法行为。 二、两部最新劳动保障法律 2013年浙江省劳动保障监察员资格培训 （一）《劳动合同法》修正案-劳动派遣规定 1、将第五十七条修改为：经营劳务派遣业务应当具备下列条件： —注册资本不得少于人民币二百万元； —有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； —有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； —法律、行政法规规定的其他条件。 二、两部最新劳动保障法律 2013年浙江省劳动保障监察员资格培训 （一）《劳动合同法》修正案-劳动派遣规定 2、将第六十三第修改为：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 二、两部最新劳动保障法律 2013年浙江省劳动保障监察员资格培训 （一）《劳动合同法》修正案-劳动派遣规定 3、将第六十六条修改为：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 二、两部最新劳动保障法律 2013年浙江省劳动保障监察员资格培训 （一）《劳动合同法》修正案-劳动派遣规定 4、将第九十二条修改为：违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 二、两部最新劳动保障法律 2013年浙江省劳动保障监察员资格培训 （一）《劳动合同法》修正案-劳动派遣规定 修正案四大亮点 1、严格限制劳务派遣用工 2、促使劳务派遣单位依法经营 3、落实被派遣劳动者同工同酬的权利 4、增加了对相应违法行为的处罚 二、两部最新劳动保障法律 2013年浙江省劳动保障监察员资格培训 （二）刑法修正案八-拒不支付劳动报酬罪 拒不支付劳动报酬罪的内容 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上有期徒刑，并处罚金。 二、两部最新劳动保障法律 2013年浙江省劳动保障监察员资格培训 （二）刑法修正案八-拒不支付劳动报酬罪 《解释》主要内容的理解与适用 （一）《解释》的三个术语界定。 《解释》第一条、第二条、第四条。 （二）《解释》的三个定罪量刑标准。 《解释》第三条、第五条、第九条。 （三）《解释》的三个法律适用难题。 《解释》第六条、第七条、第八条。 2013年浙江省劳动保障监察员资格培训 第一条? 劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。 【理解与适用】本条将“劳动者的劳动报酬”限定为劳动报酬，未包括劳务报酬以及社会保险福利、劳