非正式员工激励研究现状与未来展望.pdfVIP

西安石油大学学报(社会科学版) 非正式员工激励研究现状与未来展望 侯海青 许火洋 (西安石油大学 油气资源经济与管理研究中心，陕西 西安 710065) 摘 要：基于近年来国内外学者在非正式员工激励领域取得的理论成果，用文献研 究法对非正式员工的 内涵、特征、激励问题以及非正式员工的激励策略等方面的研 究进行 了分析，并在评价 国内外研究现状的基础 上提 出了未来研究的设想及建议。 关键词：非正式员工；非正式员工激励；激励策略 中图分类号：F406．15 文献标识码：A 文章编号：1008—5645(2014)05—0050—05 0 引 言 激励的研究。 1 非正式员工激励研究的发展脉络 伴随着经济模式的转型和产业结构的变化， 第一、第二产业比例不断缩小，第三产业迅速崛 自20世纪8O年代以来，国外学者对非正式 起，人们的就业观念和方式发生了很大变化，劳动 就业进行了研究，最初只涉及兼职和临时雇佣等 力市场开始出现非正式就业。非正式就业人员有 问题，随着非正式员工队伍不断变大，新问题层 出 着不同的就业需求，下岗职工、失业人员、农民工 不穷，研究范围也不断扩展 。90年代 以后，研究 等人群就业竞争力相对较差，为谋求生存，被迫选 区域已经涉及非正式就业对宏观经济的影响、就 择非正式就业 ；自由职业者为追求 自由、弹性的新 业外部化的影响因素、临时救助服务等。9O年代 型工作方式，主动加入非正式员工的行列；高技能 至今，非正式员工研究领域的重点主要包括非正 专业人士、稀缺人士等，在社会追求资源共享下， 式员工的薪酬、社会保障以及如何有效维护非正 非正式就业成为他们的必然。在企业层面，企业 式员工的合法权益。国外非正式员工的相关研究 面临着降低人工成本的战略需求，而非正式员工 主要是非正式就业中涉及的多方关系、非正式员 和正式员工二者的能力和素质差距逐步减小，有 工管理中的常见问题和对策以及非正式员工与正 时甚至可以相互替代而成本更低，这就使得不少 式员工的比较等。对于非正式员工的激励涉及不 企业选择从外部市场中雇佣非正式员工。当前非 多，但相比国内定量分析几乎没有的情况，国外的 正式员工是就业市场上不可或缺的一部分劳动 实证研究文献更多，研究成果更丰富。 力，但在现实中企业非正式员工的权益很容易被 我国学者在 20世纪90年代中后期开始非正 边缘化。尽管许多企业有一些对非正式员工的激 式员工问题的研究，相关研究的学者不多，研究成 励措施，但是在激励 目标、激励方式、激励效果等 果也不是很丰富。本文通过 CNKI“中国期刊全 方面仍存在许多不足，因此，应加强对非正式员工 文数据库”搜索被收人数据库的有关非正式员工 收稿 日期：2014—03—21 作者简介：侯海青，女，山西汾阳人，西安石油大学油气资源经济与管理研究中心教授，硕士研究生导师，研究方向 企业管理 。 基金项 目：陕西省社会科学基金项 目(11Q054)。 侯海青，等：非正式员工激励研究现状与未来展望 的学术论文时，以 “非正式员工”为主题进行检 子主要有 自我健康评价、年龄和工作地位三个因 索，只检索到 115篇文章。目前国内文献 内容主 素。[61437一 国外研究已经深入到定量分析验证的 要包括非正式员工的产生、群体特征、现状、与正 程度。JeroendeJong·Ren6Schalk利用分层多元 式员工的比较