剖析特辑 专业人员权益救济.pptVIP

制作 洪敏珏 『案情』 甲公司和乙公司签订一份机械设备修理合同,由乙公司为甲公司在甲公司所在地修理机械设备。乙公司的工作人员在进行修理过程中,不慎将甲公司的技术员田某的手砸成粉碎性骨折。围绕田某的损失赔偿问题,各方当事人发生争议。田某可以通过哪种法律方式解决自己的损失赔偿问题? 【答案及解析】田某可以通过两种方式解决自己的损失赔偿问题:其一,田某以乙公司为被告向人民法院提起侵权损害赔偿诉讼。其二,田某以甲公司为被申请人提起劳动争议仲裁,对仲裁不服的,在法定期限内以甲公司为被告向人民法院提起诉讼。 注意:在一个案例中可能会存在多种不同的法律关系。在这一案件中,存在三个不同的法律关系:一个是劳动者田某和自己的所属单位甲公司之间的劳动关系;二是乙公司与受害人田某之间的侵权关系;三是甲公司与乙公司之间的机械设备修理合同关系。由于本案需要解决的是受害人田某的损失赔偿问题,因此,应当围绕与田某相关的法律关系来考虑 纠纷解决的手段 1、专业技术人员作为公民首先的权益保护是劳动权益，必须先劳动仲裁，后进行民事诉讼。 2、专业技术人员作为公民其次的权益保护是知识产权，若是商标权属纠纷，则由商标局复审委员会作行政裁决，不服提起行政诉讼；若是专利权属纠纷，则由专利局复审委员会作行政裁决，不服提起行政诉讼； 3、专业技术人员作为公民其他的权益保护是财产权益和人身权益，需通过民事诉讼来解决。 非诉讼手段 谈判、调解 、仲裁 、行政复议、信访 诉讼手段 民事诉讼、行政诉讼 第一讲 非诉讼程序一、非诉讼程序的观念与特点 1、非诉讼程序的概念 2、要素：替代性；选择性；目的性； 3、类型 （1）法院附设的非诉讼程序； （2）国家行政机关或准行政机关附设的非诉讼程序； （3）民间团体进行的非诉讼程序； （4）律师主持的非诉讼程序； （5）国际组织所设的非诉讼程序； 二、非诉讼程序的社会功能 （1）能够充分发挥专家在纠纷解决中的有效作用。 （2）能以妥协而不是以对抗的方式解决纠纷，达到双赢。 （3）能使当事人本人有更多机会参加纠纷的解决。 （4）有利于保守个人隐私和商业秘密。 三、非诉讼纠纷解决的主要方式 1、谈判（和解） （1）概念 （2）特点 （3）条件 当事人解决纠纷的愿望和诚意； 具有进行判断的理性和能力； 当事人有作出妥协的现实可能； （4）局限性 2、调解（法院调解除外） （1）概念 （2）特点 （3）主要形式： 民间调解；（劳动争议调解机构调解p334）； 行政机关调解; 律师调解； 仲裁调解（劳动争议仲裁调解）； （4）问题： 调解员；调解机关；调解程序； 调解效力；调解的执行； 3、仲裁 （仲裁法调整的仲裁） （1）概念 （2）特点 必须有仲裁协议；具有终局性；程序具有灵 活性；具有民间性； （3）范围：商事和国际贸易纠纷； 人身纠纷不能仲裁； （4）仲裁的种类 机构仲裁与临时仲裁；商事仲裁与行政仲裁 （5）仲裁法 1995年9月1日实施 5、人事争议仲裁（p340) 4、劳动争议仲裁 （p335) 定义： 是劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议，依法居中公断的执法行为。 特点： 劳动争议仲裁委员会半官方机构，非民间组织； 仲裁申请可以由一方提出，无需双方合意； 前置性，不具终局性，不服还可以民事诉讼； 问一：劳动争议仲裁 与人事争议仲裁的关系 （一）人事争议仲裁与劳动争议仲裁的共同点 1、提起申请的主体多为个体。提起仲裁申请或申诉的一方多为事业单位的工作人员或工人，即个体，而争议当事人另一方多为单位。 2、仲裁制度实行一裁两审。人事争议仲裁与劳动争议仲裁的法律程序均适用“仲裁前置”、“一裁两审”，即发生劳动争议、人事争议后，必须先到仲裁机构申请仲裁，只有对仲裁裁决不服后才可以向人民法院提起诉讼，从而启动诉讼程序，二审判决是终局的 。 3、仲裁机构的仲裁行为不可诉。 仲裁机构对劳动争议或人事争议进行处理后，如果当事人对裁决不服，能否以仲裁机构为被告，起诉到法院？ 人民法院在审理这两类案件中，除了仲裁机构在处理争议案件过程侵犯了双方当事人的人身权与财产权以外，诉讼案件中的当事人仍为原争议案件的当事人，仲裁机构不被列为被告。 （二）人事争议仲裁与劳动争议仲裁的区别 1、受案范围不同。 根据《劳动法》与《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议仲裁的受案范围如下： 从争议主体上包括： （1）中国境内的各类企业与职工； （2）个体工商户与学徒、帮工； （3） 国家机关、事业组织、社会团体与本单位的工勤人员及与之建立劳动