不在岗群退员劳动争议.pptVIP

内退的定义： 内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，“这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到达退休年龄条件后正式办理退休。 案例： 罗某（1956年出生），在2004年5月与甲单位办理了内退手续，又在2005年自己应聘到乙单位工作，乙单位每年一次与其签订《聘用协议》，但没有为罗某缴纳任何保险，也没有购买商业保险。罗某于2013年4月在工作中不慎受伤，乙单位请求甲单位为其申报工伤并得到认定，伤残等级为九级。在罗某停工留薪期满后，乙单位不再与罗某签订《聘用协议》，并口头告知罗某，将不再续签协议。遂罗某提起仲裁，但被申请人是甲单位，而非乙单位。 罗某的请求事项： 支付违法解除劳动合同经济补偿金245229.60元； 2013年11-12月份工资7006.56元； 2012-2013加班工资45743.88元； 2012-2013年高温费1600元； 2012-2013年带薪休假工资14496.32元； 补缴未交养老险； 伤残补助、工伤补助、伤残就业补助74326.08元； 先予支付医疗费12000元，共计：400402.44元。 分析： 罗某与乙单位构成劳动关系还是劳务关系？ 最高人民法院关于审理劳动争议案件