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监督所绩效工资评价体系存在的问题及优化措施 口张晓华 摘 要：近年来，我国卫生事业取得 了较快的发展 ，卫生监督所承担着卫生监督的职能。在 当前 “新 医改”的背景下 ，我 国医疗卫生组织为 了更好 的调动起职工工作 的积极性和创造性 ，则开始实施绩 效工资体 系。在绩效工资实施 的几年 间，取得 了一定的成效，但还存在着许多不完善 的地方 ，急需在 绩效工资评价体系实施过程 中，进 一步对其进行 完善 ，从而使我 国监督所 的绩效工作运行模式得 以进 一 步优化 。文 中对监督所绩效工资评价体系存在 的问题进行 了分析 ，并进一步对优化监督所绩效工 资评价体 系的具体措施进行 了阐述 。 关键词 ：监督所 ；绩效工资评价体系 ；评价 内容 ；评价标准 ；评价模式 目前监督所承着卫生监督的职能 ，因此为 了更好 从而导致工作效率下 降。 发挥监督所 的重要作用 ，则需要在监督所 日常工作 中 (3)不健全 的评价机制导致激励作用缺失 。对于 更好 的调动起员工 的积极性和主动性 ，使其能够为卫 公共卫生与医疗卫生事业单位实施的绩效工资制度 ， 生事业提供更优质 的服务 。近几年来 ，随着卫生监督 我 国在相关法律法规和规章制度 中有 明确 的规定 ，在 所绩效工资制度实施时间的增加 ，绩效工资体系也得 绩效工资分配方法制度上需要充分 的征求职工 的意 以不断 的完善 ，但 不可避免还存在着一些急需解决 的 识 ，发挥客观 民主的原则 ，而且在分配办法具体确定 重要 问题 。在 当前市场经济环境下 ，我们需要对监督 时，不仅需要 由单位领导班子集体研究 ，而且还要经过 所绩效工资评价体系进行深入的研究 ，对监督所绩效 职工代表大会通过。目前我国大部分监督所对这一规 工资运行模式进一步完善 ，从而加快推动卫生事业单 定都能很好 的贯彻落实 ，但仍然存在着少部分监督所 位新一轮工资制度改革 的顺利进行 。 在落实过程 中存在着偏差 的现象 。导致在绩效工资分 一 、 监督所绩效工资评价体系存在的问题 配办法制定过程 中，普通职工无法参与 ，绩效工资评价 (1)评价 内容还存在不完善的地方。 目前我国监 体系建设也与普通职工没有关系 ，尽管在组成 的绩效 督所实施 的绩效工资评价体系在经过几年 的实践探索 工资评价领导小组中吸纳了职工代表，但人数上却是 后 ，已越来越成熟和完善 ，但对一些基层监督所这几年 极少 ，根本无法发挥有效的作用 ，这种评价机制本身就 的实践来看 ，在绩效工资评价 内容方面还存在着一些 缺乏科学性 ，而且极易导致 “暗箱操作”的发生 ，使绩效 问题 ，不能对定性评价和定量评价之 间的关系进行正 评价机制 的激励作用缺失 。 确 的处理 ，过多侧重于定性评价或是定量评价 的现象 二、优化监督所绩效工资评价体系的措施 都较为普遍 ，而部分监督所为 了更好 的完成评价 内容 (1)对卫生监督所绩效工资评价原则进一步进行确 中的 “课题”而往往影响于正常工作 的开展 ，还有~5-J 定 。当前监督所进行绩效工资评价体系建设工作 ，这项 监督所将评价内容过分 的细划 ，条条框框过多 ，使工作 工作不仅具有复杂性 ，而且还具有敏感性 ，所 以在建设 人员只为 了完成任务而进行评价 ，这不仅会对监督所 工作 中，要对绩效工资评价体系建设 的原则进行确定 ， El常的工作带来较大 的影响 ，而且也会导致监督所工 并在实施过程 中严格遵守。监督所在绩效工资评价体 作效率 的低下，不利于监督健康 的发展 。 系建设 中，需要充分 的坚持公平 、公正和公开的原则 ， (2)评价标准一刀切现象严重 。尽管 当前监督所 而且这种原则需要在绩效工资评价体系建设、制定评价 绩效工资评价标准的形式较为完善 ，而且一些科学合 方案和评价组织实施过程 中都要严格遵守。同时为了 理的形式也在不断应用 ，但在监督所实际工作中，利用 确保绩效工资评价体系更易于操作 ，则需要在建设过程 “ 一 刀切”的方式作为评价的标准，在奖励性绩效工资 中避免 出现繁琐 的情况 ，以有利于操作为其建设 的重 实施过程 中更是采用