西南政法大学专职科研岗位管理办法（试行）.PDFVIP

附件 西南政法大学专职科研岗位管理办法(试行) 第一章 总 则 第一条 为了提升学校科研整体水平、学术影响力和科 研竞争力，推动学校 “一流大学和一流学科”建设，创新 科研管理体制，培育和引进高水平学科领军人才和学术骨 干，产出标志性成果，实现研究型高水平大学的发展目标， 根据《西南政法大学章程》《西南政法大学岗位聘任制实施 办法》，制定本办法。 第二条 专职科研岗位是指为本校教师或通过合同方式 引进的各类人才，以及新招聘的具有博士学位的教师设置 的，从事学术研究工作的岗位。专职科研岗位分为特设岗、 一级岗、二级岗、三级岗共四个等级岗位。 第三条 学校根据发展需要下达专职科研岗位职数。学 校高等研究院（简称“高研院”）负责全校专职科研人员的 日常管理工作。 第二章 岗位职责 第四条 基本岗位职责： （一）开展与所属学科相关的理论与实践问题的研究， 积极申报国家、省部级等高级别科研项目，多出高水平、高 质量科研成果； （二）遵守高研院的工作纪律，参加高研院组织的各项 活动，全身心投入岗位工作； （三）每学年至少在校内公开举办一次学术讲座； （四）具有教授、副教授职称的专职科研人员在聘期内 每年须为本科生讲授课程，完成 2 个学分的自然课时教学工 作量；具有研究生导师资格的专职科研人员可以带生，完成 的相关工作均不另行计发酬金； （五）专职科研人员应定期向所属学科和学院汇报科研 工作情况，其科研成果纳入所属学科和学院的科研考核； （六）完成学校规定或交办的其他工作。 第五条 特设岗的具体岗位职责，由学校以岗位聘用合 同方式与应聘者协商确定。 第六条 除完成基本岗位职责外，一级岗聘期内并须完 成下列科研任务之一： （一）获得主持国家级重大项目1 项； （二）获得主持国家级重点项目1 项、发表 A 类论文 1篇； （三）发表A 类论文 1篇、原发本学科门类 B 类论文 1篇； （四）获得教育部高校科研成果奖（人文社会科学）二 等奖以上（排名第一）。 第七条 除完成基本岗位职责外，二级岗聘期内并须完 成下列科研任务之一： （一）发表A 类论文 1篇； （二）原发本学科门类B 类论文 2 篇； （三）获得主持国家级重点项目1 项、原发本学科 C 类 论文 1篇； （四）获得主持国家级项目1 项、原发本学科门类 B 类 论文 1篇、本学科 C 类论文 1篇； （五）出版高水平个人专著或译著1 部，且原发本学科 门类B 类论文 1篇、本学科 C 类论文 1篇； （六）获得教育部高校科研成果奖（人文社会科学）三 等奖以上（排名第一）； 1 （七）著作入选“国家哲学社会科学成果文库”。 第八条 除完成基本岗位职责外，三级岗聘期内并须完 成下列科研任务之一： （一）原发本学科门类B 类论文 1篇、本学科纳入 CSSCI 的 D1 类论文 2 篇； （二）原发本学科C 类论文 2 篇、本学科纳入 CSSCI 的 D1 类论文 3篇； （三）获得主持国家级项目1 项、原发本学科 C 类论文 1 篇、本学科纳入 CSSCI 的 D1 类论文 3篇； （四）出版高水平个人专著或译著1 部，且原发本学科 C 类论文 1 篇、本学科纳入 CSSCI 的 D1 类论文 3篇； （五）获得省部级科研成果奖一等奖以上（排名第一）。 第三章 岗位待遇 第九条 专职科研人员受聘期间，其薪酬实行年薪制， 其他福利待遇按国家及学校有关规定执行。专职科研人员系 在编人员的，保留档案工资，但需据实从其年薪中扣除。 第十条 各级专职科研岗位年薪标准为：特设岗按合同 约定确定；一级、二级、三级岗分别为 50 万元、40