2017年标的准劳动合同书.docVIP

编号：??????? 劳 动 合 同 ?（固定期限） ?? 甲 方： 乙 方： 签订日期：??????? 年????? 月??????日 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方乙方 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工种工作。岗位工种。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 八、职业道德和劳动纪律 第十六条 乙方应遵守职业道德和甲方依法制订的各项规章制度，保守甲方秘密，爱护甲方财产，不侵犯甲方知识产权，积极参加甲方组织的培训，不断提高业务能力和水平。 乙方与甲方签订保密协议或者培训协议的，必须遵守保密协议或者培训协议的约定，违反约定的，承担相应的法律责任。 乙方是甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员的，应当按照甲方的规定签订保密协议。 第十七条 乙方违反职业道德和劳动纪律，甲方有权依据规章制度给予相应处理，直至解除本合同。 九、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。 第十九条　　　 3．违反甲方保密制度或者双方签订的保密协议的； 4．多次违反甲方的规章制度或劳动纪律的； 5．在甲方工作场所参与赌博或者有其他违法犯罪行为的； 6．打架斗殴，寻衅滋事，严重扰乱正常工作秩序的； 7．无正当理由拒不服从甲方工作安排和岗位调整； 8．私自驾驶或私自允许他人驾驶甲方车辆发生交通事故，造成人员伤亡或经济损失（含保险公司赔付）　5000 元人民币以上严重后果的； 9．所负责的部门截留收入私设小金库的； 10.工作不能尽职、尽责，依甲方相关规章制度达到解除劳动合同的标准的； 11．拒绝配合甲方进行劳动能力鉴定的； 12. 私刻甲方或其关联公司以及下属部门公章的； 13. 篡改、擅自销毁、隐匿或者遗失甲方重要文件、资料的； 14. 破坏甲方的软硬件设施设备及经营秩序或者过失致使甲方的软硬件设施设备严重损坏的； 15．多次违反服务要求、流程和标准或与客户发生争吵，致使客户提前终止合同或者造成严重隐患的； 16. 煽动甲方其他员工离职或者以非正常方式影响甲方劳动关系的和谐稳定的； 17. 其他严重违反甲方规章制度，应解除劳动合同的情形。 （三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； “重大损害”包括但不限于以下情形： 1．滥用职权、挥霍浪费甲方资财，涉及金额超过人民币　2000 元的； 2．行贿受贿或非法侵占甲方财物，涉及金额超过人民币　 2000 元的； 3．泄露单位秘密，给甲方造成损失,涉及金额超过人民币　5000 元的； 4. 职守玩忽、失职失察，致使甲方被他人以非法手段损害，涉及金额超过人民币　2000 元的； 5. 职守玩忽、失职失察，致使甲方被他人通过诉讼等合法手段索赔，涉及金额超过人民币　5000 元的； 6. 职守玩忽、失职失察，账务处理未能按照国家、公司的原则、流程、标准进行核算、漏报、多报、迟报或顾问失误，受到国家行政或征管部门的处罚金额超过1000元的； 7. 不以甲方名义私自提供有偿服务，或者私自利用甲方的客户资源提供有偿服务牟取私利，或者把甲方的客户或潜在客户介绍给他人牟取私利的； 8. 私自安装、使用盗版软件，导致甲方卷入纠纷或者被相关部门查处的； 9. 其他严重失职，营私舞弊，给甲方造成金额超过人民币　5000 元损失或形象严重受损等损害或处于高度危险状态的。 （四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； “严重影响”包括但不限于以下情形： 1.与甲方签订有《保密协议》，乙方违反《保密协议》中对兼职的限制的约定的； 2.绩效考核不合格，经证实与兼职具有关联的； 3.因兼职导致旷工的； 4.因兼职导致没有令人信服的理由请事假的； 5.其他用人单位向甲方主张因招用乙方而给其造成损失的连带赔偿责任的； 6．在甲方其他员工中造成恶劣影响或者造成有损甲方形象等其他严重影响的情形。 “拒不改正”是指经甲方提出后　3