新调解仲裁法体现对劳动者倾斜保护.docxVIP

遇到诉讼法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 新调解仲裁法体现对劳动者倾斜保护　　本报讯 (记者/许蕾)29日,第十届全国人大常委会第三十一次会议通过《劳动争议调解仲裁法》,该法将于明年5月1日起施行。昨日,广州市劳动和社会保障局劳动关系处处长、市劳动争议仲裁办主任谢迎建在接受记者采访时,解读了新鲜出炉的《劳动争议调解仲裁法》四大亮点,他认为,新法采取一裁两审的模式甚至部分一裁终局、仲裁时效延长而结案时间缩短、强化调解等规定,很明显地体现了对劳动者的倾斜保护”。　　据介绍,广州每年约处理劳动仲裁3万多宗,其中工伤案件近400宗。所有争议中,90%由劳动仲裁解决,10%送到法院,而这当中又有90%左右维持劳动仲裁的结果。最头痛的是个别用人单位恶意利用程序拖时间,尤其是涉及赔付的劳动争议”,谢迎建说,以工伤案件为例,都是直接关系到最基本的医药费、生活费,劳动者实在拖不起”。　　亮点1:强化调解功能　　一是发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;二是扩大了调解组织,当事人可以到企业劳动争议调解委员会,依法设立的基层人民调解组织,在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;三是提高了调解法律效力,因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向