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劳动人事争议仲裁案件处理 一、处理程序 详见附后的流程图 二、注意事项 1、提出仲裁要求的一方应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内（人事争议是60日内）向劳动（人事）争议仲裁委员会提出书面申请。因身体残疾等原因书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由工作人员记入笔录，申请人需在笔录中签名或加盖指模。 2、仲裁申请人在递交仲裁材料前应先从下列几方面自行审核：（1）申请人是否与本案有直接利害关系；（2）申请仲裁的争议是否属于劳动（人事）争议；（3）申请仲裁事项是否属于仲裁委员会的受理内容；（4）该争议是否属于本仲裁委员会管辖；（5）申请书及有关材料是否齐备并符合要求；（6）申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定。 3、本委管辖范围： 劳动争议范围：（1）市直企业与劳动者发生的劳动争议；（2）市直国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者发生的劳动争议；（3）在全市有重大影响的劳动争议；（4）其他仲委会委托、移送的劳动争议案件（5）本委认为应当受理的其它劳动争议。 人事争议范围：(1)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；(2)事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；(3)社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；(4)军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；(5)依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议；（6）在全市有重大影响的人事争议；（7）其他仲委会委托、移送的人事争议案件；（8）本委认为应当受理的其它劳动争议。 三、需要提交的材料： （一）仲裁申请书：内容包括当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话、确认无误的通讯地址；用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话）、具体的仲裁请求及金额、所根据的事实和理由；证据（复印件）和证据来源、证人姓名和住所。 申请人应当提供经确认无误的通讯地址作为仲裁文书送达地址，如地址变更的须及时书面告知仲裁委员会。因申请人自己提供的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知仲裁机构、申请人本人或者申请人指定的代收人拒绝签收，导致仲裁文书未能被受送达人实际接收的，文书退回之日视为送达之日。 申请书及证据除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本。仲裁申请书由申请人本人签名（如有代笔人需注明）。 （二）其它材料： 1、劳动者诉用人单位：（1）提交本人《居民身份证》复印件；（2）如委托代理人代为仲裁，需提交申请人、委托代理人身份证原件和《授权委托书》；（3）被申请人为企业的，提供“企业注册资料”原件一份（向市工商行政管理局机关经济信息中心查询）（4）被申请人为事业单位的，需提供“登记资料”原件一份（向市事业单位登记管理中心查询）（5）被申请人为其他单位的：需提供其管理机构出具的“登记资料”一份（内容包括单位名称、地址、主要负责人姓名、职务、联系电话等。） 2、用人单位诉劳动者：（1）提交《营业执照》（副本）；（2）法定代表人（主要负责人）身份证明书；（3）授权委托书；（4）劳动者身份证复印件。 3、委托律师参加仲裁活动的，须提交授权委托书及律师所公函。 4、委托普通公民作为代理人的，须提交：（1）受委托人与委托人之间关系的证明；（2）委托人与受委托人之间签订的《公民委托代理人不收费协议书》原件一份。公民委托代理人是否适格，由劳动（人事）争议仲裁委员会参照《民事诉讼法》第五十八条，根据《劳动仲裁委托代理人暂行规定》等有关规定依职权予以审查，审查未通过的，劳动（人事）争议仲裁委员会有权取消其代理资格。 四、收费标准及依据： 不需收费。 五、工作时限： 劳动争议：法定时限是自受理之日起45日内审理终结；如果存在案情复杂等特殊情况的，可以延期15日；如果存在影响案件审理的客观情况的，则案件审理亦可能中止，待影响案件审理的客观因素消除后，再恢复审理，中止期间不计入审限。 人事争议：法定时限是自受理之日起90日内审理终结；如果存在案情复杂等特殊情况的，可以延期30日；如果存在影响案件审理的客观情况的，则案件审理亦可能中止，待影响案件审理的客观因素消除后，再恢复审理，中止期间不计入审限。 六、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律、法规的规定。 七、承办单位： 肇庆市劳动人事争议仲裁院。 八、联系电话： （0758）2786822 九、监督电话： （0758）2786821 仲裁案件办理流程图 2年 5日内 15日 30日 15日 劳动5日 人事10日 5日内 Ｎ Ｙ 5日内决定不受理 5日内 5日