国立金门大学学生兼任助理学习与劳动权益保障处理要点.PDF

國立金門大學學生兼任助理學習與勞動權益保障處理要點 104 年 09月 16日 104 學年度第 1 學期第 2 次行政會議通過 一 、國立金門大學 (以下簡稱本校)為兼顧培育人才之目的 ，並保障學生兼任助理 學習及勞動權益 ，特依據教育部訂頒 「專科以上學校強化學生兼任助理學習 與勞動權益保障處理原則」(以下簡稱處理原則訂定) 「國立金門大學學生兼 任助理學習與勞動權益保障處理要點 」(以下簡稱本要點) 。 二 、本要點所稱學生兼任助理 ，係指本校在學學生兼任研究助理 、兼任研究計畫 臨時人員及其他不限名稱之學生兼任助理工作者 。 本要點所保障之學生兼任助理 ，分為 「學習型」與 「勞僱型」兼任助理兩類 如下 ： (一) 「學習型」兼任助理 ： 係指本校學生依處理原則第四點 ，擔任屬課程學習或服務學習等以學 習為主要目的及範疇之兼任研究助理 兼任研究計畫臨時人員及其他、 不限名稱之學生兼任助理工作者 。 (二) 「勞僱型」兼任助理 ： 係指學生依處理原則第六點 ，與本校存有提供勞務獲取報酬之工作事 實 ，且具從屬關係 ，屬僱傭關係者 ；其認定原則 ，依勞動部訂頒之 「專 科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則 」(以下簡稱指導原則) 辦理 。如屬承攬或其他非屬僱傭關係者 則另， 依相關法令規定辦理 。 本校(各單位 、計畫主持人 )進用學生兼任助理時 ，應以書面確認雙方關係 ( 「學習型」或 「勞僱型」) ，並充分告知相關權利義務 。 三 、「學習型」兼任助理所為課程學習或服務學習之範疇如下 ： (一課程學習) ： 1.指為課程 、論文研究之一部分 ，或為畢業之條件 。 2.前目課程或論文研究或畢業條件 ，係學校依大學法 、專科學校法授 權自主規範 ，包括實習課程 、田野調查課程 、實驗研究或其他學習 活動 。 3.該課程 、論文研究或畢業條件應一體適用於本國學生 、外國學生 、 僑生 、港澳生或大陸地區學生 。 4.符合前三目條件 ，未有學習活動以外之勞務提供或工作事實者 。 (二)服務學習 ： 學生參與學校為增進社會公益，不以獲取報酬為目的之各項輔助性服 務 ，包括依志願服務法之適用範圍 ，經主管機關或目的事業主管機關 主辦或經其備查符合公眾利益之服務計畫，參與服務性社團或其他服 務學習課程或活動 。 四 、「學習型」兼任助理所從事之學習活動 ，應符合下列原則 ： (一該學習活動之主要目的) ，應與前點所定範疇有直接相關性 ，並於授課 或指導教師之指導下 ，經學生與指導教師同意為之 。 (二)應有明確對應之課程 、教學實習活動 、論文研究指導 、研究或相關學 習活動實施計畫 ，並就其相關學習準則 、評量方式 、學分或畢業條件 採計及獎助方式等予以明定且公告之 。 (三)教師應有指導學生學習專業知識之行為 。 (四)學生參與前開學習活動期間 ，得支領獎學金 (助或必要之研究或實習) 津貼或補助 。 (五)學生參與學習活動之權益 ，本校應予規範保障 。學生如參與具危險性 學習活動時 ，教師應落實安全保障 。 (六)學生於學習活動之相關研究成果著作權之歸屬 ，除雙方另有約定外 ， 依下列原則為之 。 1.著作權歸屬 ： (1)研究報告或碩 、博士論文 ，如指導之教師僅為觀念指導 ，並未 參與內容表達之撰寫，而係由學生自己撰寫報告或論文