山东大学青岛校区搬迁工作简报第41期.pdfVIP

山东大学 青岛校区搬迁工作简报 第41 期（总第41 期） 青岛校区搬迁工作办公室编 2017 年9 月29 日 目 录 ◇工作方案 青岛校区搬迁教职工配偶工作安排实施方案………….. 1 青岛校区搬迁教职工配偶工作安排实施方案 妥善安置青岛校区搬迁教职工配偶,关系到 青岛校区 的事业发展。按照学校《关于安排好青岛校区教职工工作和 生活条件的若干意见》精神要求，统筹考虑学校实际，在前 期已落实部分搬迁人员配偶工作的基础上，制定本实施方案。 一、安置原则 （一）教学科研优先保障 （二）组织推荐与个人对接结合 （结合岗位需求和教职 工个人意愿） （三）必须满足岗位职责需求 （四）分类分期进行 二、岗位资源分析 （一）青岛校区编制总量 根据 《中共山东大学第十三届委员会常务委员会议纪要》 （第118 次）的精神，青岛校区人员总量暂定 1000 人，其 中教师编制600 人、管理人员编制125 人、其他专技和工勤 人员编制275 人。核定青岛校区党政机关管理机构总规模110 人(其中管理岗位70 人、专业技术岗位40 人)。因编制增量 有限，大比例地解决搬迁教职工配偶工作非常困难，只能逐 步地加以解决。 （二）可用于安置的岗位增量 1.党政机关管理机构，含8 个属地管理为主的机构和4 个延伸管理为主的机构，岗位增量 30 个（包含部分尚未配 1 备到位的处级岗位）； 2.延伸服务机构（教学辅助类） 图书馆仅靠校内调配即可满足工作需要，可安置馆内搬 迁教职工配偶。 博物馆编制已核定，每年新增2 个。 附属中小学在基础教育集团内部调配，可安置少量附中 内搬迁教职工配偶。随着工作推进，会推出部分即墨事业编 制和非事编岗位用人需求。 创新实验中心岗位增量2 个。 3.派驻服务机构（后勤服务类） 校医院可安置医院内搬迁教职工配偶4 人。 幼儿园随着学生规模扩大，会有部分非事编人员的需求。 饮食中心、交通通讯中心有一定非事编人员的需求。楼 宇物业有较多数量非事业编制形式的技术、管理岗位需求 （30-50 人左右），这些岗位采用劳务派遣的形式。 4.随着新设学院的建设推进，将陆续推出部分教学科研 岗位和教学辅助、管理等岗位需求。 5.积极拓展青岛市地方企事业单位招聘渠道。 三、分类安置路径考虑 （一）第一类人员情况 配偶为山东大学事业编制教职工，经校内协商，可采用 校内直接调动的形式。 配偶为校内事业编制且有安置需求的教职工为 56 人， 目前已安置到青岛校区工作的8 人。 2 有7 人工作安置难度较大，其中6 人为我校非搬迁学院 的教授或副教授，青岛校区没有相应的学科。 （二）第二类人员情况 教职工配偶为校外具有博士学位、副高级及以上职称的 教职工，在通过面向社会公开招聘时，可直接进入面试环节， 经用人单位确认，可办理调动或入职手续。 经统计，具有博士学位的教职工配偶为 40 人，其中事 业编制26 人，公务员2 人，企业编制3 人，在读博士6 人， 在站博士后3 人。 具有副高级及以上职称的教职工配偶为 41 人（与具有 博士学位不重复），其中事业编制22 人，企业编制 16 人， 其他3 人。 如校内难以解决，协助参加青岛市地方企事业单位招聘。 （三）第三类人员情况 除上述两种类型之外的教职工配偶安置途径如下： 1.面向社会公开招聘事业编制教职工：适当放宽年龄、 学历 （本科及以上）要求，同等条件下优先录取。 2.面向社会公开招聘非事业编制教职工：满足岗位要求 者优先录用。能够接受青岛校区非事业编制 （劳务派遣）的 教职工，采用定向到青岛校