公务员的管理-施政报告.pdfVIP

序 言 公務員隊伍是維持香港安定繁榮的中 流砥柱。我們致力提升公務員的幹勁、抱 負和知識水平，確保香港擁有一支廉潔奉 公、為人信賴、富責任感的公務員隊伍， 為市民提供優質服務。 我們在一九九九年三月開始推行公務 員體制改革，落實了一套全面措施，革新 公務員管理制度，使公務員隊伍的服務更 靈活、更有效率。改革工作一直穩步進行。 過去一年，我們已於 59 個職系推行自願退休計劃，實施首長 級人員補償退休計劃，制定公務員公積金計劃，推行以團隊 為本表現獎賞試驗計劃，展開一項三年培訓發展計劃，並精 簡紀律處分機制。 來年，我們會繼續落實正在推行的改革措施，鞏固成果。 我們會確保新的入職制度和離職安排、經修訂的福利條件、 按工作表現給予獎勵的制度和新增的培訓機會，能夠相輔相 成，有助於公務員施展抱負、竭誠為社會服務。我們正逐漸 實現縮減公務員編制的目標，公務員隊伍將日益精幹高效。 我們將會如期達成目標，在二零零三年三月三十一日前把公 務員職位的數目由二零零零年三月三十一日所估計的 198 000 個減至 181 000 個。 1 為求公務員管理制度更配合現今情況，我們會全面檢討 公務員事務規則和規例，探討可否進一步精簡程序，並縮短 處理紀律個案的時間。我們的目標，是把公務員事務局的職 責下放或轉授予其他決策局及部門，從而提高公務員隊伍的 效率，增加資源效益。我們在推行各項措施前，會詳細徵詢 部門管理層和職方的意見，並會充分考慮市民的期望，務求 提升公務員隊伍的服務質素、透明度和問責性。 本小冊子列出 5 個主要工作範疇。我們根據 11 項新措施 制定了工作計劃，以便在這些主要工作範疇取得成效。 歡迎大家對我們的施政方針和措施提出意見和建議。 公務員事務局局長王永平 香港雪廠街十一號中區政府合署西座十樓 傳真號碼： 2868 5069 電子郵件： csbts @csb.g ov.hk 2 網址： http ://.hk 公務員的管理 施政方針 及 主要工作範疇 1 公務員的管理 我們的施政方針，是確保政府擁有一支誠實、可靠、有 效率和為市民提供優質服務的公務員隊伍。 總體目標 就落實這項施政方針，我們訂定本年度的目標是︰ l 確保公務員隊伍保持誠實可靠，深受市民信賴 l 確保公務員有效率地滿足市民對優質服務的需求 工作進度 在二零零零至零一年度，我們按照 《公務員體制改革》 諮詢文件所載建議，落實了進一步措施，革新公務員管理制 度。我們已經就公務員公積金計劃的設計，完成第一階段顧 問研究，奠定了良好基礎，有助於為二零零零年六月及以後 按 新 條 款 聘 用 的 公 務 員 制 定 公 積 金 計 劃 細 節 。 我 們 已 預 留 5,000 萬元，實施三年培訓發展計劃，推廣公務員自我提升和 不斷學習的風氣，並為參加自願退休計劃的 59 個職系中選擇 留下來的人員，度身訂造課程，協助他們適應重行調配工作 和轉職。同時，我們在一些自願參與的部門推行以團隊為本 表現獎賞計劃，以研究在公務員隊伍引進勞績獎賞元素的可 行性。試驗計劃的第一階段，有 6 個部門參與。我們會根據第 一階段所獲得的經驗，擬訂未來路向。 2 我們在 5 個主要工作範疇取得了下列成效。 1 把公務員管理政策和措施現代化 我們已就推行公務員公積金計劃的建議，完成第一階段 的顧問研究，並於二零零一年年初就計劃