动机视角的组织中反馈寻求行为研究-武汉科技大学学报.pdfVIP

( ) , 第 卷第 期 武 汉 科 技 大 学 学 报 社 会 科 学 版 19 1 Vol.19No.1 年 月 ( ) 2017 2 J.ofWuhanUni.ofSci.Tech.SocialScienceEdition Feb.2017 췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍 动机视角的组织中反馈寻求行为研究 1 1 2 张燕红 马金平 廖建桥 ( , ; , ) 1.武汉科技大学 管理学院 湖北 武汉 4300812.华中科技大学 管理学院 湖北 武汉 430074 : , , 摘要 员工反馈寻求行为不仅能帮助其更快融入组织 在工作中产生良好的工作和创新绩效 还有利于员工发 , 。 , , 展与上级之间的良好人际关系 减少离职倾向 然而 组织中反馈寻求行为激发并非易事 动机是员工反馈寻 。 , , 求行为的内在基础 本文系统描述反馈寻求行为的动机机制 深入分析影响该动机的因素 从个体和组织视 角提出促进组织信息反馈寻求行为的措施。 : ; ; ; ; 关键词 反馈寻求行为 反馈 动机 目标导向 组织 中图分类号: 文献标志码: : / C93 A DOI10.3969 .issn.1009-3699.2017.01.016 j , , 组织战略发生变革 员工面临着越来越不确 藏着复杂的动机需要 弄清个体反馈寻求行为背 , , 定的复杂工作环境 员工超越职责规定的积极工 后的动机机制 即哪些因素会促进个体反馈寻求 , , , 作态度及其价值已经成为组织管理研究的热点 行为 而哪些因素则会阻碍其行为 对于深入理解 组织中个体积极信息反馈寻求行为就是其中的一 反馈寻求行为现象和管理者应该如何采取有效的 。 。 个重要主题 反馈寻求行为是指组织中员工积极 措施来促进组织中反馈寻求行为具有重要意义 、 , 主动地向上级 同事以及周围群体寻求有价值的 本文将梳理国外学者的研究成果