企业人为和合管理初探.pdfVIP

, 年 月 经济与管理 Mar.2008 20083 第 卷 第 期 EconomyandManagement 22 3 ●经营管理 企业人为和合管理初探 黄智丰 (国立华侨大学 工商管理学院,上海 ) 362021 摘 要:“企业人为和合管理”以和合作为企业管理的指导理念,以“人为为人”作为企业管理的出发点,在企业树立 “人为和合”价值观,以和合系统整体设计、调适企业组织与运行,员工以自我管理为基础,由“己身和合”到“群己合 和”再到“组织和合”的“人为和合”管理模式。 关键词:人为为人;和合;人为和合管理 中图分类号: 文献标识码: 文章编号: ) C912.3 A 1003-3890(200803-0055-06 世纪的人类文化,既非“东风压倒西风”与“西 精华,既有全球视野又根植于本土管理文化,指导 21 风压倒东风”的两极对峙状态,亦非“三十年河西,三 当代中国企业管理实践的“企业人为和合管理”理 十年河东”的东方文化的世纪,而是东西文化互学、 论。以下就为何提出该命题、“企业人为和合管理” 互动、互渗、互补的世纪;是冲突融合而和合的世纪, 的概念及其模式提出该命题有何理论与实践意义 —和合学的世纪。① 进行阐述 即和合而化生新的人类文化—— ,文末对该理论进行展望并分析了其研究 中国文化只有在化解与协调现代人类所共同面临 的不足。 的冲突中发挥出自己独特的巨大魅力和价值,才能 一、命题的提出 获得世人的认同,才能真正走向现代化。深受中国 “企业人为和合管理”命题的提出与知识经济 传统文化浸染的中国管理文化亦在新世纪的东西 的时代背景密切相关,知识经济与东方管理的本质 方管理文化冲突融合中遭遇到了前所未有的机遇 “人为为人”有着内在的契合性。无论是从和合文化 与挑战。随着中国经济的崛起,中国的管理实践与 与和谐社会构建的优良传统,还是从高技术引发的 理论不断丰富发展,总结提炼出适应知识经济全球 社会变革对企业组织管理产生的深远影响来看, 化趋势,符合中国历史传统、文化背景及社会制度的 “企业人为和合管理”的提出都有着重大的理论与 管理理念和创新理论用于指导中国管理实践成为管 实践价值。 世纪是东西方管理文化互学、互动、互 21 理学界的共识。与时俱进的管理学必将从东西方历 渗、互补而不断融合发展的新世纪,东西方管理的 史文化差异造成的分歧和冲突中走向相互融合与共 融合与发展是一种必然趋势,该命题的提出不仅符 同发展。 合和合哲学的内在要义,更是对顺应这种融合趋势 本文尝试从东方管理学精髓—— 的管理理论与实践的新发展。 —“人为为人” 出发,在新的时代背景下对由传统和合文化生成的 (一)知识经济与“人为为人”的契