联合基因绩效评估项目建议书.pptxVIP

绩效评估项目建议书; 1. 项目背景 2. 主要问题分析 3. 具体步骤及交付成果 4. 工作计划 5. 新华信工作流程 6. 项目成员组成 7. 工作方式 8. 方法论 9. 咨询费用;联合基因科技（集团）有限公司（以下简称联合基因）是一家致力于大规模基因克隆、基因测序、生物信息、基因功能研究、基因芯片和药物开发的高技术公司。 联合基因公司目前拥有员工600人，3个子公司， 联合基因的专利是21世纪的发展热点，具有广阔的市场前景。 这些专利使联合基因从3年前的100万元迅速发展到现在资产10亿元，工作人员达到700人，子公司数量超过10家，在今后的3年乃至更长的时间内，联合基因仍然将会超常规发展，员工将超过1000人并达到几百亿的资产规模，控制的子公司也将不断迅速增加。;困惑;联合基因的经营战略、岗位职责及关键业务流程是怎样的？ 联合基因绩效管理的方向是什么？ 如何根据各部门在联合基因的关键业务流程及经营战略中所承担的职责确定各部门的绩效指标（KPI）？ 如何将各部门的绩效指标落实到部门员工上？ 如何确定绩效指标的目标值？ 联合基因对不同岗位员工的能力要求是哪些方面？ 如何建立起一套可操作的员工绩效评估体系？ 如何实施绩效评估体系？;研究范围;确定各部门绩效指标;确定各部门绩效指标;确定各部门绩效指标;确定各部门绩效指标;工作计划;新华信工作流程;项目研究人员;项目运作方式;绩效评估;绩效评估效标判断模型;研究方法--员工绩效评估表样表;研究方法--绩效管理体系概述;研究方法--绩效指标概述;研究方法--绩效指标体系概述;关键绩效指标必须具有以下特点: 与战略目标的联系 : 指标是否能和战略目标相吻合? 可控性 : 结果是否能在职责范围内可控? 可实施性 : 是否能采取行动以提高绩效? 简明性 : 指标是否简单并能被清楚的理解? 可信性 : 指标是否难以操纵? 整合性 : 指标是否能有机地将整个组织联系起来? 可衡量性 : 指标是否能量化? 与整个指标体系一致：相关指标是否有冲突？;研究方法--确定初步的绩效指标;研究方法--测试绩效指标的有效性;研究方法--绩效指标样表;研究方法--确定指标大类的优先级???序与权数;研究方法--目标值的制定;研究方法--绩效指标体系使用手册;研究方法--绩效管理体系概述;研究方法--分析主要工作要求;研究方法--分析员工能力要求;研究方法--员工能力;咨询费用;部分咨询顾问简介;=====完，谢谢！=====