企业年休假.ppt

企业职工带薪年休假实施办 法 带薪年休假实施办法 连续与累计 一、连续 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 二、累计 累计时间的确定同一用人单位或者不同用人单位期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当记为累计工作时间。包含三层意思：一是同一用人单位工作时间；二是不同法人期间的工作时间；三是视同工作时间（比如：军龄）进行累加。简单的认为就是所有工作时间的总和。 专业提示：1、连续是前提 累计是方法 2、派遣单位和用工单位应当协商安排派遣职工的年休假 带薪年休假实施办法 新入职年休假天数折算办法 年休假享受天数：总条件：连续工作满12个月以上。折算方式两种：一种是工作时间较长的按照“累计”办法确认工作时间，再依据《职工带薪休假条例》确认休假天数，另一种是新入职员工但符合累计条件的按照该规定折算方法（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数进行折算。（复转军人的案例） 专业提示：1、折算后不足一整天的部分不享受年休假。2、不计如年修假的种类：探亲假、产假、婚丧假、因工停工留薪假期等。3、累计天数经职工认可。 带薪年休假实施办法 主动与被动 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排休假。跨1个年度安排职工休假的