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以上介绍的启示： 事故并不纯粹一个概率（意外）事件； 事故是可避免的、可管理的、可消除的； 我们企业对于事故的预防和管理是如何开 展的呢？我们接着看下一个内容 二、What? （一） 劳动保护 定义 特征 组织 管理 工作的依据、相关法律法规 定义（概念） 劳动保护 指保护劳动者在生产过程中的安全与健康。 安全生产 消除或控制生产过程中的危险因素，保证生产顺利进行。 在实际工作中，以上两个名词 可以理解为同一概念。 四层涵义 对象：职工（劳动者） 范围：生产劳动过程中 目的与任务：保障安全与健康 方式：综合治理 获得劳动卫生保护是职工的权利 劳动保护权是人权和劳权内容之一。 （二）工会为何必须参与劳动保护工作？ 工会参与劳动安全卫生工作是法律规定要求的职责和权力 。 《劳动法》 、《工会法》 、《安全生产法》 、《职业病防治法》 工会参与劳动保护工作的特点与意义 1、民主管理和民主监督的结合 。 2、实质是职工参与 。 3、宏观参与与基层参与相结合。 4、工会的性质决定工会参与劳动保护主要形式是群众监督。 三、How? 工会如何参与劳动保护工作？ 劳动保护三个条例 《工会劳动保护监督检查员工作条例》 《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》 《工会小组劳动保护检查员工作条例》 参与“立法”与决策 职代会 保安全 运用平等协商，集体合同制度推动 对劳动