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2011年第2期 Sci。nce明d Re鸵arch 20llNo.2
Te叠慧莲罗怒m。nt
文章编号:1000—7695(2011)02—0023—05
基于TRIZ的管理创新体系框架研究
程文亮1’3,程志华2,张东生1
3.南阳师范学院,河南南阳470000)
摘要:如何利用TRIZ来构建管理创新的方法体系,从而实现利用TRIZ对管理创新方法与内容进行系统性研究,
是文章研究的中心问题。通过引入管理元素这一概念,解决了TRIZ冲突理论在管理领域中的理论基础问题,提
出管理领域的冲突是由管理元素的相互冲突与自身冲突构成;同时提出了管理领域的“管理元素——场”分析
模型,解决了11tIZ在管理领域应用的两大根本性理论问题;进而,通过对TRIZ在管理领域方法体系的研究,
提出了基于TRIZ的管理创新体系框架。
关键词:TRIZ;管理元素;相互冲突;自身冲突;管理元素——场;管理创新体系框架
中图分类号:C939 文献标识码:A
Frameworkof InnovationResearchBasedonTRIZ
System Managerial
CHENG
Wealian91”,CHENGZhihna2,ZHANGDongshen91
of of
(1.SchoolManagement,HebeiUniversity 310000;
Technology,Tianjin
ofScienceand Normal
Technology,Kunmin 470000,China)
2.KunmingUniversity 650093,China;3.NanyangUniversity,Nanyang
to TRIzto the SOas the of
Abstract:Howuse build of innovationtoenable research
systemmanagerial systematic manage-
rialinnovation andcontentisthecentral oftlle solvestheconflict of
using眦metIIods questionstudy.Thispaper theory
TRIZinthefieldof in and a element classifies
managementtheory byintroducing managerial
question defining concept.It
contradictionasinteractivecontradictionand
self—contradiction。and 8lea”management
managerial proposesmanagement
thatitsolvesthe ofTRIZinthe oftWOfunda
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