基于TRIZ的管理创新体系框架研究.pdfVIP

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2011年第2期 Sci。nce明d Re鸵arch 20llNo.2 Te叠慧莲罗怒m。nt 文章编号:1000—7695(2011)02—0023—05 基于TRIZ的管理创新体系框架研究 程文亮1’3,程志华2,张东生1 3.南阳师范学院,河南南阳470000) 摘要:如何利用TRIZ来构建管理创新的方法体系,从而实现利用TRIZ对管理创新方法与内容进行系统性研究, 是文章研究的中心问题。通过引入管理元素这一概念,解决了TRIZ冲突理论在管理领域中的理论基础问题,提 出管理领域的冲突是由管理元素的相互冲突与自身冲突构成;同时提出了管理领域的“管理元素——场”分析 模型,解决了11tIZ在管理领域应用的两大根本性理论问题;进而,通过对TRIZ在管理领域方法体系的研究, 提出了基于TRIZ的管理创新体系框架。 关键词:TRIZ;管理元素;相互冲突;自身冲突;管理元素——场;管理创新体系框架 中图分类号:C939 文献标识码:A Frameworkof InnovationResearchBasedonTRIZ System Managerial CHENG Wealian91”,CHENGZhihna2,ZHANGDongshen91 of of (1.SchoolManagement,HebeiUniversity 310000; Technology,Tianjin ofScienceand Normal Technology,Kunmin 470000,China) 2.KunmingUniversity 650093,China;3.NanyangUniversity,Nanyang to TRIzto the SOas the of Abstract:Howuse build of innovationtoenable research systemmanagerial systematic manage- rialinnovation andcontentisthecentral oftlle solvestheconflict of using眦metIIods questionstudy.Thispaper theory TRIZinthefieldof in and a element classifies managementtheory byintroducing managerial question defining concept.It contradictionasinteractivecontradictionand self—contradiction。and 8lea”management managerial proposesmanagement thatitsolvesthe ofTRIZinthe oftWOfunda

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