网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

2017年第七期(总130期).PDFVIP

  1. 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
广西壮族自治区水牛研究所 简 报 2017 年第七期 (总 130 期) 本 期 要 目 合作交流  借鉴他山之石,开辟创新之路 简讯 广西壮族自治区水牛研究所简报 合作交流 借鉴他山之石,开辟创新之路 黄加祥所长率队赴兰州开展交流学习 2017 年 7 月 13-15 日,我所所长、书记黄加祥同志与杨 炳壮研究员率科技骨干、管理人员一行 6 人赴兰州,到中国 农科院兰州兽医研究所、兰州畜牧与兽药研究所开展学习交 流,主要目的是学习借鉴中国农业科学院标兵单位的科技发 展、成果转化和建设管理等方面的先进经验和做法,开拓创 新思维,提升管理能力,寻求科技合作机会,推动我所科技 创新、人才团队、学科规划以及内部控制等建设,壮大水牛 科技产业发展。 黄加祥所长一行首先来到兰州兽医研究所考察交流。兰 州兽医研究所是中国农业科学院科技创新能力建设成效突 出的“排头兵”,多年来在多种畜禽疾病的病原学、流行病 学、发病机理、诊断和检疫、免疫和防治技术研究以及人才 培养、科技开发等方面取得了巨大成就,在草食动物疫病研 究上具有传统优势,是全国唯一的口蹄疫科学研究、诊断和 咨询中心,在国内外享有盛誉,在其单位持股的中农威特科 技股份公司,去年口蹄疫疫苗销售额就高达 8 亿多元,是科 研院所推进科技成果转换成现实生产力的典范。交流会上, 兰州兽医所殷宏所长率班子及其核心管理团队对我所的到 - 3 - 广西壮族自治区水牛研究所简报 来表示热烈欢迎,并向我们介绍了兽医所的发展历程、研究 方向、取得成绩,会上相互探讨了双方在人才培养、科技奖 励机制、成果转化以及薪酬分配等方面的主要做法和措施, 会议互动欢快,气氛和谐热烈。黄加祥所长介绍了本所概况、 水牛产业发展状况和面临难题。我所位于祖国南疆南宁,南 宁是联通东盟,承担一带一路国家使命的重要战略位点,而 与天然区位优势相对立的是处于动物疫情复杂多变的边境 地带,我所作为全国唯一专门研究水牛的科研机构,肩负培 育良种和向全国推广良种水牛的重担,在水牛的疫病监控防 治方面面临压力和困难,而兰州兽医所是疫病研究的强所, 希望与兰州兽医所达成合作意向,通过联合申报项目等方 式,针对水牛布病、结核病等疫病早期的诊断指标、检测方 法、净化手段等系列工作开展研究,切实帮助我所提高兽医 疫病早期诊断和防疫水平,切实保障我国南方奶水牛产业健 康发展。兰州兽医所表示,水牛所与兽医所身后有着相同的 背景文化,是同一个大家庭的成员,相互帮助和学习也是各 自进步和提高的真实体现,将在适宜时机到水牛所进行回 访,争取双方合作意向落到实处。 7 月 14 日下午,我所一行来到兰州畜牧与兽药研究所, 这是一所涵盖畜牧、兽医、兽药、草业 4 大学科研究的综合 性农业科研机构,拥有牦牛资源与育种等 8 个创新团队,在 草食动物遗传育种和遗传资源保护与开发及生物新技术的 - 4 - 广西壮族自治区水牛研究所简报 研究利用等领域方面做出了重要成绩,成功培育了具有知识 产权的国家级 3个新品种—“大通牦牛”、“甘肃高山细毛羊”、 “高山美利奴羊”,这对于我所正在开展奶水牛育种繁育系 列工作,具有重要的观摩学习和借鉴意义。会上,兰州畜牧 与兽药研究所杨志强所长就兰州牧药所转型升级、成果转 化、奖励机制、机构设置、人才引育、院所文化及其核心价 值观、创新团队建设的优秀做法等方面进行了充分的介绍与 交流,并且毫无保留地与

文档评论(0)

ldj215323 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档