企业制度-制衣公司员工守则.docVIP

企业制度：制衣公司员工守则 欢迎加入**毛织厂，希望您在此拥有一个长期而有前途的事业。 您作为公司最宝贵的资产，也是成功**毛织厂的关键因素，编写这本手册的目的在于让您了解公司的人事、行政、聘用条件、福利待遇以及员工必须必须遵守的公司规定和国家法律法规，同时此手册也是您与签约**毛织厂的文件之一。 您的发展亦取决于公司成功的运作和扩展，因而公司希望员工有决心和信心保持高水平的工作能力和效率。 **毛织厂将会根据国家政策及环境的变化对手册内的条款进行相应修改。如对员工手册的内容有任何不明之处，请向行政人事部咨询。 1．录用条件 录用 录用准则 经过面试、考试、体检合格后，录用为本公司试用员工。 签约 为保障公司与员工双方权益，从员工加入公司的第一天起，公司即与员工签订为期一年的劳动合同。 用工性质 根据本公司的特点及现状，本公司用工性质为劳动合同工。 试用 新员工进公司试用期一般为30天，公司可根据员工试用期内的工作能力和工作表现是否转正。 新员工必须参加公司要求的新员工入厂培训，通过考试合格后方可正式上岗试用，无故不参加培训或不能达到培训要求的，将被解除劳动合同，公司不承担赔偿责任。 续约 合同期满，经双方同意进行续约。行政人