公共行政学-人事行政.pptVIP

学习目标 教学目的和要求：通过本章学习，了解人事行政人事行政机关、政府人力资源、政府人力资源管理、公务员的含义，理解人事行政与人事管理、人力资源管理的关系，掌握人事行政的原则和作用，熟练掌握我国公务员制度的主要环节和内容、公务员道德规范 。 教学重点和难点：人事行政的原则、我国公务员制度的原则、公务员职业道德规范。 主要内容 人事行政概述 公务员制度 公务员职业道德 案例讨论 复习思考题 第一节 人事行政概述 一、人事行政的含义与特点 二、人事行政的原则 三、人事行政机关 四、人事行政的地位和作用 五、从传统人事行政到政府人力资源管理 一、人事行政的含义与特点 （一）人事与人事管理的含义 在现代管理科学中，“人事”是指人们在社会生产和劳动过程中所结成的人与人、人与组织、人与事之间的关系。 人事管理是社会各类组织用人以治事的活动以及规范这种活动的各种制度、法令、理论、方针、手段和方法等。 人事管理应达到：人适其事，事得其人，人尽其才，事竟其功。 （二）人事行政的含义 人事行政主要是指政府部门中的人事管理。 比较规范的定义：人事行政是以国家行政人员或公务员为主要对象的一系列管理理论、法规、制度、政策、措施的总和，是国家行政机关对其工作人员依法管理的一系列活动。 如何理解人事行政的含义？ 人事行政的管理对象主要是国家行政机关的行政人员； 人事行政的管理主体是国家行政机关； 人事行政