精品培训讲义-调解仲裁法.pptVIP

二 延长了仲裁时效 仲裁时效的历史变迁（一）《劳动争议处理条例》规定时效是六个月；（二）《劳动法》规定的时限制度是六十天；（三）《劳动争议调解仲裁法》规定时效是一年。 时效制度——时限制度——时效制度的变迁。 各地区和各单位之间对适用一年时效起始期的不同理解。 时效制度究竟是属于程序法还是实体法 实体法不溯及既往，而程序法在自实施之日起就可适用）如果将法律分为实体法和程序法，则实体法遵循的是不溯及既往原则，而程序法遵循的是溯及既往的原则，即所谓“实体从旧，程序从新” ）。 广东、上海地区和北京地区的仲裁委在认识一年时效期的起始时间相同。北京地区的法院是另外一种理解。 三 缩短了劳动争议的审理期限 原来的审理期限模式为60+30 现在的审理期限模式为45+15 即劳动仲裁委审理劳动争议案件的期限为45天，案情疑难复杂的，经仲裁委员会主任批准，可以延长15天。 立法是缺乏认真的调研，一般的劳动争议案件不可能在短时间结案。 由于两法和实施条例的颁布实施，劳动争议案件高幅增长　有的仲裁委在送达受理通知的时候，同时送达延期审理通知书。 四 加重了用人单位的举证责任 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十三条　因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《调解仲裁法》第三十九条第二款：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 有关举证责任倒置 *最新规定（非本法规定） 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 第九条： 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 五 部分裁决实行一裁终局 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： ????（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； ????（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 ????第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者可以提起诉讼。 1160元×12元=13920元（今年的标准） *最新规定（非本法）：劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。（司法解释三第十三条） 表明追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，这四个项目需分别加以计算。四个项目中的任何一个项目的数额，均不超过12个月当地月最低工资的总额，则此类仲裁裁决书，也属一裁终局的裁决。 第四十九条　用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 用人单位对一裁终局案件没有直接诉讼权，但可以向中级人民法院提出撤销裁决。 六 支付令 第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 支付令的法律效力比照《民事诉讼法》的有关规定。 （债权人向人民法院申请支付令，符合下列条件的，人民法院应予受理，并在收到申请后五日内通知债权人：　　（１）请求给付金钱或汇票、本票、支票以及股票、债券、国库券、可转让的存款单等有价证券的；　　（２）请求给付的金钱或者有价证券已到期且数额确定，并写明了请求所根据的事实、证据的；　　（３）债权人没有对待给付义务的；　　（４）支付令能够送达债务人的。　　不符合上述条件的，通知不予受理。）（最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见 215条-225条） 七 劳动仲裁不再收费 ?第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 不收费的问题 八　时效的中止、中断