区域科技型核心人才收敛效应函数的模型界定及分析.pdfVIP

第27卷第9期 科技进步与对策 V01．27No．9 2010年5月 and May．2010 Science＆TechnologyProgressPolicy 区域科技型核心人才收敛效应函数的模型 界定与分析 朱先奇，李鹏，史彦虎 (太原理工大学经济管理学院，山西太原030024) 摘要：人才的流动会导致某一区域出现人才聚集现象并在一定环境的作用下产生人才聚集效应，在和谐 环境下核心人才的聚集效应远大于一般性人才的聚集效应，这种聚集效应能极大地发挥人才作用，提升区 域科技创新能力。在界定区域科技型核心人才的基础上，构建了收敛效应函数模型，研究了科技型核心人 才的收敛效应。并将收敛效应分为内部收敛效应和外部收敛效应。 关键词：区域科技型核心人才；收敛效应函数；模型分析 中图分类号：C96 文献标识码：A 文章编号：1001—7348(2010)09-0030--05 1 人才聚集效应的研究评述 应、群体效应、联动效应。负效应产生的原因是在物质资 本约束下，同质人才的边际效用递减、管理成本增加以及 有关人才聚集的研究主要分两1-TY面：一是研究人才聚人际关系处理造成的内耗等。人才集聚是一个动态的过程， 集现象和聚集成因；二是分析人才聚集的效应。牛冲槐… 在某一个地区的人才资源可能由于受到物质利益驱动、精 认为，人才聚集现象是指在一定的时间内，随着人才的流动， 神激励(比如声誉、社会地位等)、环境因素等的影响而向其 大量同类型或相关人才按照一定的联系，在某一地区(物理空 它地区流动，从而使一些地区成为人才集聚的高地。 间)或者某一行业(虚拟空间)所形成的聚类现象。同时他也给 牛冲槐、张洪潮、李刚和张敏等悼引对人才聚集效应 出了人才聚集效应的定义：所谓的人才聚集效应是指在一定 的研究表明，正效应是人才聚集所产生的加总作用，而负 的时间和空间范围内，在和谐环境下；相关人才按照一定的 效应则是人才在聚集现象中所产生的离散作用。在正效应 相互联系相对集中在一起所产生的超过各自独立作用的效 方面主要表现为信息共享效应、知识溢出效应、创新效应、 应。并分别从区域制度环境、区域经济环境、区域社会环境 集体效应、激励效应、时间效应、区域效应和规模效应； 和区域文化环境对科技型人才聚集效应产生的影响进行了 在负效应方面，主要是研究自我冲突带来的非经济效应， 分析。 主要包括人才个性冲突、人才价值观冲突、目标冲突和利 人才聚集效应与其它经济现象一样，也有正效应与负 益冲突所引起的负效应。 效应之分。人才聚集只有在一定的制度环境和激励机制下 才能对产业集群产生加总的正效应，否则，人才集聚不仅 2 科技型核心人才的界定 会加大管理难度和成本，而且会产生巨大的负效应。 张体勤、刘军、杨明海等屹3以知识型人才集聚为研究 2．1核心人才的定义评述 对象，研究了人才集聚的正负效应，认为其中的正效应又 核心人才的界定在学术界还没有形成统一的认识，但 包括内部效应和外部效应。内部效应包括协作效应、学习 是不同学者从不同角度对核心员工给出了不同的定义和解 效应、竞争效应、节约效应、稳定效应等；外部效应包括 释，其实核心人才与核心员工是从企业或组织对人的不同 引致效应、品牌效应和示范效应。负效应人才资源在某些 理解上所作的界定。 部门和单位过度集聚，引起人才边际效益递减，管理难度