公众参与政府绩效评估的合理依据和前景展望.docVIP

南 京 师 范 大 学 研 究 生 课 程 学 习 考 试 成 绩 单 （试卷封面） 院 系 公共管理学院 专 业 行政管理 研究生姓名 侯春秀 学 号 100302129 课 程 名 称 授 课 时 间 2010学年度 第一学期 周学时 学分 简 要 评 语 考 核 论 题 公众参与政府绩效评估的合理依据和前景展望 总评成绩 （含平时成绩） 备注 任课教师签名： 批 改 日 期： 注： 1、以撰写论文为考核形式的，填写此表，综合考试可不填； 2、本成绩单由任课教师填写，填好后与作业（试卷）一并送院（系）研究生秘书处； 3、学位课总评成绩须以百分制记分。 摘要：国内外社会经济形势的变化，世界性金融危机对中国社会经济的影响，为政府行政管理和政府职能转变提出了新的课题。构建科学的政府绩效评价体系是政府行政适应形势变化，转变政府职能的有效途径。本文试图从公众参与政府绩效评估的合理性方面，同时针对现存政府绩效评估过程中存在的问题来构建未来公众参与政府绩效评估的机制，创新政府绩效管理模式，推进中国行政管理体制的新一轮改革。 关键词：绩效 公众参与 信息公开 新公共服务? Abstract: With the changes of domestic and foreign social economy, the social and economic effects of worldwide financial crisis, the new subjects for the administration and the transformation of government functions are put forward. An effective way to adapt to the changing situation and transformation of government functions is to construct a scientific performance evaluation system of government. This article attempts from the rationality of the public participation in government performance evaluation, and aims at the problems in today’s government performance evaluation in propose of establishing future public participation in government performance evaluation mechanism, we also want to innovate government performance management mode and promote the new round of Chinese administrative system reform. Key words: Performance Public participation Information disclosure The new public service 公众参与政府绩效评估的合理依据和前景展望 始于上个世纪九十年代中期的烟台市群众满意度模式的政府绩效评估体系，以及本世纪初杭州市的“三位一体”（即以社会评价、目标考核和领导考评为主体）综合性考评机制的推广，我国政府在绩效管理过程中高度重视公众参与的实践。从2010年12月1日至31日，历时一个月，深圳市政府绩效评估与管理委员会除了通过指标评估和市领导评价对市政府各部门和各区政府进行评估之外，还扩大社会公众参与度，邀请广大市民作为评价主体，为政府绩效打分，强化政府绩效管理的公众参与。深圳市政府绩效评估与管理委员会组织政府绩效公众满意度调查，邀请市民通过问卷抽样调查和网上电子民调两种方式进行“打分”，由市民从“总体情况”、“工作效率”、“改进工作情况”三个方面对市政府工作部门和各区政府的绩效进行评价。 对“打分”结果，深圳市政府绩效评估与管理委员会将其纳入2010年政府绩效年度综合评估，占评估结果总分的30%。此外，市民的其他意见和建议收集和梳理后，将及时反馈到相关部门，以便优化服务，努力建设人民群众满意的服务型政府。 公众参与