股票期权计划及其在我国的应用.docVIP

复旦学报(社会科学版) FUDANJOURNAL(S洲〕ial统i~) 2000年第6期 No.62(XX) 股票期权计戈J及其在我国的应用 黄维德梁晓东 (华东理工大学工商经济学院，上海创I几37 〔关键词〕股票期权人力资本激励 〔摘要]本文介绍了股票期权计划作为一种新的长期激励制度的特征和实施的内容，着 重从人力资本产权理论、风险理论和“专家组合”控制理论三方面阐述了股票期权计划的理论基 础，进而结合我国的具体实际分析了在中国实施股票期权计划将面临的一系列限制性因素，从而 就我国实行股票期权计划，从合理设计实施内容、有效选择激励机制和激励与约束相平衡三个角 度，提出了一些建议。 〔中图分类号」几30.91〔文献标识码」A〔文章编号」(反57一仪绍9(2(XX))肠-以万巧一仪)7 〔中图分类号」几30.91〔文献标识码」A〔文章编号」(反57一仪绍9(2(XX))肠-以万巧一仪)7 加人Wm，中国企业将面临着一场脱胎换骨的重组改造。企业的竞争将更加集中子企 业人才的竞争。只有有效激励企业人才，使其充分发挥应有潜力，才能保证企业的活力，在 人世后的国际竞争中立于不败之地。然而与西方发达国家相比，我国大多数企业的人力资 源管理体制明显落后，尤其是缺乏有效的长期激励机制。股票期权计划(StockQPtions)，是 〔收稿日期」双刃任一5一26 [作者简介〕黄维德(1954一)，女，