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第30卷第3期 大连理工大学学报(社会科学版) V01．30。No．3
2009年9月 0 0 9
JournalofDalian of Sciences) Sept．2
UniversityTechnology(Social
管理思想的人性演变与幸福管理的诠释
蒲德祥
(肇庆学院教育学院，广东肇庆526061)
摘 要：文章对西方管理的人性假设理论进行了追溯，并认为这些理论没有审视人性的终极之善．导致管理始终未
能走出困境。鉴于此提出了幸福人假设，并基于人本经济学和信息经济学构建了幸福管理二维框架模型。
关键词：管理思想；人性演变；幸福管理
中图分类号：F270 文献标识码：A
HumanEvolutionof
ManagementThought
and of
Interpretation
HappinessManagement
PU
De-xiang
(Schoolof 526061，China)
Education，ZhaoqingUniversity，Zhaoqing
the
Abstract：Thetracesbackto human theoriesofwestern and that
paper assumption management
argues
thesetheorieshavenotexaminedtheultimate and the
made unabletoextricateitself
humanity management
fromits viewofthefacttheauthor the of constructsa
predicament．In proposesassumptionhappyperson，and
two—-dimensionalframemodelof onthebasisofhumaneconomicsandinformationeco·-
happinessmanagement
nomics．
words：managementthought；human
Key evolution；happinessmanagement
任何管理都离不开人的活动，人既是管理的主体， 限的行为观察出发而提出先验假设，致使管理虽然经
又是管理的客体。管理在本质上就是对人的管理。休 历了各种人性假设，却始终未能走出困境。究其原因
谟认为，“人性”是一切科学的基础，一切科学都离不开
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