新形势下加强对合同制护士管理的若干思考.pdfVIP

中国乡村医药杂志 ·护理管理· 新形势下加强对合同制护士管理的若干思考 戎群燕 施益女 【摘要】 随着医疗卫生事业的不断发展和患者对护理需求的提高，选聘优秀合同制护士充实到临床中已成为目前许 多医院的常规做法。 合同制护士管理中存在招聘不规范、同工不同酬、队伍不稳定、个体综合素质较低、业务技能水 平提升缓慢等因素。面对新的形势，通过规范准入制度、加强教育培训、提高福利待遇、健全考核评价机制和注重人文 关怀等措施， 一步加强对合同制护士的管理，以满足患者日益增长的护理服务需求。 【关键词】新形势；合同制护士；管理 [1] 随着护理模式和医疗卫生需求的转变，人们对高品质 给合同制护士的管理带来了新的契机和挑战 。 护理服务需求日渐增强，很多医院仅靠事业编制护士很难 2 .2 合同制护士已成为临床护理的重要力量 我院合同 满足临床需要，择优录用合同制护士充实临床是众多医院 制护士数量逐年增加，至今年6 月底，已超过全院护士总 势在必行的做法。同时，由于合同制护士的身份地位、薪 人数的一半，医院改制 将 一步扩招合同制护士，这一 酬待遇、培训教育等存在的一系列问题也给护理管理工作 比例将逐步提高。这表明，合同制护士已成为临床护理工 者提出了新的挑战。因此，在新形势下如何加强合同制护 作的重要力量。 士的管理，提高护理管理水平，促 护理质量的提升，激 2 .3 新时期对护士和护理管理者提出了更高要求 随着 发合同制护士工作积极性、主动性和创造性，以满足广大 医疗卫生制度改革的深入，护理模式已发生了转变，以疾 患者对医疗护理服务的需求，是护理管理中必须要面对的 病为中心转变为以病人康复为中心，正如国家卫计委马晓 伟副主任提出的 “夯实基础护理，做精专科护理”的要求。 重要课题。 3 合同制护士管理中存在问题及原因分析 1 院合同制护士基本情况 3 .1 招聘工作不规范 以前我院合同制护士的招聘工作 我院从 1996 年开始聘用合同制护士，截至2013 年6 没有实行公开招聘，一般按照用工需要，根据员工推荐和 月底，现有合同制护士68 人，占全院护士总数的52 .7%。 当事人报名等，了解相关应聘人员基本情况，通过医院领 年龄结构：25 岁以下 30 人 （44.1% ），26 ～30 岁 20 人 导班子会议表决通过 聘用。这种招聘方法缺乏公开、公 （29 .4% ），31 ～35 岁 13 人 （19 .1%），36 岁以上 5 人 平、公正，缺乏量化评价标准，导致一些优秀护士失去公 （7.4%）；学历结构：本科3 人 （4.4%），大专30 人 （44.1%）， [1] 平竞争的机会 。 中专 （高中）35 人 （51 .5%）；职称结构：主管护师 5 人 3 .2 合同制与编制内护士同工不同酬 两种体制的护士 （7.4% ），护师21 人 （30 .9%），护士42 人 （61.8% ）。