第14讲 面试概述.ppt

面试现场 面 试 概 论 一、面试的含义 二、面试的目的 三、面试的类型 四、面试的流程 五、面试注意事项 六、笔试种类 一、面试的含义 面试的含义: 是面谈与口试。 是通过面对面的观察、交谈，对应聘者素质特征、能力、求职动机、工作态度及业余爱好等进行了解、判断和甄别的一种方式。 二、面试的目的 求职者面试目标： 了解企业及工作性质，看看是否符合自己的期望。 在限定时间内推销自己，令他认为你是最适合的。 主考人面试目标： 查核：通过问答，看清楚提供的数据及简历上的内容是否可信。?观察：申请人的仪容、态度、谈吐等。? 测验：评估申请人性格、才能及知识结构等。? 判断：是否有能力及诚意担当此职，是否适合在该公司工作。 按阶段分类： 初步筛选、多轮选拔、最后一轮。 按人数分类： 一对一、多对一、一对多，校园面试中常见。 其 他： 结构化面试、情景面试、无领导面试、文件筐测验 面试类型 2、情景模拟面试的应对案例 问题1：谈谈你有没有为自己设定了目标，但最终没有实现？ 问题2：举例说明你过去是如何处理若干个项目的？ 问题3：当你遇到意想不到的困难时，你如何应付？ 面试类型——2、情景模拟面试的应对 面试类型——3、无领导小组面试应对 面试类型——4、文件筐测试应对 四、我校面试流程 企业宣讲 同学提问 递交简历 筛选简历 面试 公布面试结果 签订就业协议 五、面试注意事项 准时赴约，遵时守信 个人形象 准备熟练的自我介绍 认真了解应聘单位和职位的相关要求 应聘材料（简历、成绩单、推荐表等） 面试中易犯的几种错误 不善于打破沉默 不要老是与主考官套近乎,既要亲切又要不卑不亢 忌讳慷慨陈辞,激昂奔放,却无实例 缺乏积极进取的态度 注意不要在面试中对某个人大加批判 对自己的职业生涯规划特别模糊 更不可取的是主动打探新酬福利 尽量少谈论健康、隐私、政治信仰、宗教问题 面试官的心理 1、注重第一印象 2、优势心理 3、定势心理 4、愿当伯乐 5、“喧宾夺主”倾向 6、疲劳心理 7、专业化倾向 8、标准化倾向 控制紧张的7个小窍门 1. 早到15分钟 2. 深呼吸 3. 手里捏点儿东西 4. 闭目回想最棒的时刻,睁眼回到现实消除紧张 5. 太紧张时就不要强迫自己笑了 6. 答话紧张容易结巴,越过此段.其他重说. 7. 准备、准备、再准备。（练习、练习、再练习） 六、笔试种类 常见的笔试种类 1、专业考试 2、职业技能测验（计算机操作、焊接操作、机加操作等） 3、命题写作：（写一份会议通知、请示报告、总结等） 4、综合考试 5、心理测试 我校招聘： 中能硅业内蒙古分公司、康乃尔化工、 人本集团、通化万通药业等 课程总结 面试前做好充分的准备工作 面试中沉着应对，是面试成功的关键。 总结与回顾： 什么是 什么是 什么是 布置作业： * 求职准备 ——面试概述 第十四讲 课程内容 三、面试种类 面试类型 结构化面试 情景面试 无领导 小组面试 文件筐测验 面试类型 文件筐 测试 无领导小组 面试 情景面试 结构化面试 通过给工作相关问题，一定时间内集体讨论考察能力的方式 公文处理测试，考察授权、计划、组织、控制、判断等能力和素质 设一情景，考察应聘者解决问题能力 指命题、实施、结果、评定按事先指定程序进行的面试 四个要点 描述情景/背景 事情结局 描述行动 经验教训 五个步骤 解决何问题？ 评判标准？ 如何才能达标 有更好办法？ 选最佳方案 考核要点 理解、语言、沟通、人际、逻辑、应变等能力 团队精神、合作能力、对他人意见的思考、接纳、整合能力 准备步骤 问题是什么 要求/规则是什么 我可做什么 不可做什么 如何做 有更好方法吗 选最好方法 文件筐测试 考察管理人员的胜任能力 考核实际工作经验；公文写作能力；计划能力等 * * *