人力资源管理[第四章招聘].ppt

第四章 招 聘 员工的招聘和甄选是组织采取一些相应科学的方法寻找、吸纳那些有能力、又有兴趣到本组织来任职的人员，并从中选取适宜的人选的过程。 第一节 招聘的意义和原则 一、意义 弥补组织内部人力不足，提高内部人员的素质 高素质人才引进给组织带来的活力 招聘有工作意想的人才，可以更多的保留人力资源 提高企业知名度 二、原则 双向选择原则 效率优先原则 公开竞争、平等全面的原则 中国联通的招聘广告 企业文化 愿景使命 中国联通将致力于成为国际领先的宽带通信和信息服务提供商。统筹2G/3G，建立3G网络、业务和服务领先优势，提升品牌形象及综合竞争力；大力发展宽带多媒体服务，加快向信息服务提供商的转型；发挥全业务经营优势，推动产品创新和市场拓展；整合各类资源，提高经营效率和客户服务水平。 中国联通-企业形象 中国联通的公司标识是由中国古代吉祥图形盘长纹样演变而来。回环贯通的线条，象征着中国联通作为现代电信企业的井然有序、迅达畅通以及联通事业的无以穷尽，日久天长。标志造型有两个明显的上下相连的心，它形象地展示了中国联通的通信、通心的服务宗旨，将永远为用户着想，与用户心连着心。 中国红：国旗色，代表热情、奔放、有活力，是中国情结最具代表性的颜色。象征快乐与好运的红色增加了企业形象的亲和力并给人强烈的视觉冲击感，与活力、创新、时尚的企业定位相吻合。 红色双i是点睛之笔，既象两个人在