班[值]长及技术员聘任管理制度.doc

目 次 前 言 II 1 范围 1 2 总则 1 3 任职条件 1 4 聘任限额和程序 2 5 考核评议 2 6 其它 2 前 言 为规范员工行为，激发员工积极进取精神，搞好班组建设，培养中干人才，做到有据可依，按照《标准编制规则》（Q/CDT-HJXHHP 201 0101-2014）规定制定本标准。2014年厂部《班（值）长及技术员管理制度》进行再版、原2012年版《班（值）长及技术员管理制度》同时作废。 本标准属管理标准。 本标准由厂党政联席会议提出和归口管理。 本标准起草单位：综合管理部 本标准主要起草人：卫文歆 乔 稳 本标准修编人：乔 稳 本标准审核人：周争昌 本标准批准人：张文强 本标准综合管理部负责解释。班（值）长及技术员管理制度 范围 本办法适用全厂所有值长、班长、副班长、技术员。 总则 为加强班（值）长管理工作，提高班（值）长管理水平，调动生产人员的主动性和积极性，建立科学的用人机制，结合我厂实际情况特制定本制度。 班（值）长、副班长、技术员实行聘任制。考核聘任坚持‘公开、公平、公正、民主、择优’的原则。 班（值）长、副班长、技术员实行动态管理，每两年定期考核评议。 任职条件 班（值）长、副班长、技术员聘任的基本条件 热爱班（值）集体和本职工作，有较强的事业心和责任感，身体健康，能胜任班（值）管理工作。 遵纪守法，坚持